kalka
10.04.06,19:53
Brat pracuje vo firme, kde časť zamestnancov má len 12-hodinové smeny a časť zamestnancov má len 8-hodinové smeny. V obidvoch prípadoch im zamestnávateľ zabezpečuje len 1 stravný lístok/za smenu, aj tým čo majú 12 hod. smeny.
Zamestnanci, ktorí robia 8 hod. smeny majú do mesiaca 20 strav. lístkov a tí čo majú 12 hod. smeny majú do mesiaca 13 - 14 lístkov. Je to pre tých "12-károv" nevýhodnejšie.
Je možné nejako zamestnávateľa "dotlačiť" k tomu, aby týmto "12-károm" poskytol stravné lístky aspoň v takom rozsahu ako to majú tí, čo robia 8 hod. smeny?
Tweety
10.04.06,18:06
Brat pracuje vo firme, kde časť zamestnancov má len 12-hodinové smeny a časť zamestnancov má len 8-hodinové smeny. V obidvoch prípadoch im zamestnávateľ zabezpečuje len 1 stravný lístok/za smenu, aj tým čo majú 12 hod. smeny.
Zamestnanci, ktorí robia 8 hod. smeny majú do mesiaca 20 strav. lístkov a tí čo majú 12 hod. smeny majú do mesiaca 13 - 14 lístkov. Je to pre tých "12-károv" nevýhodnejšie.
Je možné nejako zamestnávateľa "dotlačiť" k tomu, aby týmto "12-károm" poskytol stravné lístky aspoň v takom rozsahu ako to majú tí, čo robia 8 hod. smeny? Pozri ZP:
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
vladan
10.04.06,19:19
Keďže § 152 ods. 2 v poslednej vete hovorí: "Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla", práve samotný Zákonník dáva možnosť voľby zamestnávateľovi, či poskytne alebo neposkytne ďalšie stravovanie, ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín (Zákonník práce to neprikazuje).