ak ti poskytuje stravu,tak nemáš nárok na stravné lístky.

mne nejde ani o stravne listky,mne sa jedna ked napriklad odrobim 15 dni do mesiaca mal by som mat narok 15x nejaka ta suma co je urcena co dava zamestnavatel ja chcem sa opytat ked si dam 5 x obed napriklad 3.30 a odpracujem 15 dni,tak kolko mam narok za stravne pocas tych odrobenych dni, alebo ak by som nemal vobec obedy za tych 15 dní ci zamestnavatel je povinny mi to dat k vyplate?

Nemáš nárok na stravné lístky,máš nárok na obed a keď neješ,tvoj problém.
Minimálna hodnota stravného lístka v súčasnosti dosahuje tri eurá a zamestnávateľ z nej musí uhradiť 55 percent, čo je 1,65 eura,rozdiel ti zúčtuje vo výplate.

takze keby ze jem denne za 3.30 za 15 dni mi musi dat k vyplate 15x 1.65 eura?

15x1,65€ bude príspevok zamestnávatela, ty doplatíš 22.27€

1,65€ je 55% z ceny lístka (3€),to je minimum podľa ZP.

Peggynka, to čo si uviedla platí len v prípade, ak zamestnávatel dáva zamestnancom gastrolístky. Pri odbere stravy platí § 152 odst. 3 ZP. Max. výška príspevku, ktorá je daňovým výdavkom zamestnávatela, je aktuálne 55 % zo 4€

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

on ti poskytuje stravu. To, že ty ju neješ, nie je jeho problém. Ak chceš "šetriť", tak šetríš. Ušetríš tých 45% z jedla.

tak po lopate priklad:nebavi ma jest kazdy den pizzu za tych 15 dni mozno tak 3krat, odrobim 15 dni, cena pizze napr je 5 eur tak podla tohto by mi zamestnavatel mal dat 15 dni x 1.65 eur? a rozdiel ak tak vyrovnať vo vyplate,a ked nejem akoze nic nedostanem no uznajte mat na obed kazdy den pizzu?

hore pises, ze si vyberies z menu za 3,30 - to tam mate v ponuke len pizzu?

veronikasad, vďaka,netušila som,že je v tom rozdiel,syn dostáva stravné lístky (3€).

ja len chcem vediet ked nebudem jest obedy poskytovane zamestnavatelom ci aspoň tych 15 dni ked odrobim ci ma mi to zamestnavatel dat k vyplate alebo nie lebo denne menu je sporadicky viacmenej pizza iba a same ....

Nič ti nedá k výplate-poskytuje stravu,že to nevyužiješ-tvoj problém.

...no synátor je vonku, ale keď bol na slovensku, 2 roky pracoval v McDonalde a dostával stravné lístky

aj tak sa dá - rozhodnutie zamestnávatela nie je v rozpore s § 152 ZP.