Ada9
10.06.14,07:55
Dobrý deň, čo má prednosť? Zamestnankyňa sme dali dovolenku, pretože k 30.06.14 jej končí pracovný pomer na dobu určitú, teda aby si ju vyčerpala v mesiaci jún. Zamestnávateľ je teda schválil a podpísal dovolenkový lístok. Ona ale následne v ten deň si dala vystaviť PN. Platí dovolenka alebo PN ?
veronikasad
10.06.14,05:59
Platí PN-ka, dovolenku jej preplatíte pri skončení prac.pomeru
katka50
10.06.14,06:00
Platí PN.
zákonník práce § 104
§ 114
Na začiatok
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).
zákonník práce § 104
§ 114
Na začiatok
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).
Ada9
10.06.14,06:16
ďakujem