Má nárok aj na dovolenku aj na §. Dovolenka,-za každých odpracovaných 21 dní 1/12 z ročného nároku. Prečo si myslíš, že nemá nijaký nárok?

Ma narok na dovolenku za odpracovane dni ZP par. 121, na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odprac. dni.
Narok na plateny paragraf ma tiez, ten moze byt krateny, ak neodpracoval cely rok podla ZP par. 141, ale min. 1/3 zo 7 zaokruhlena na cele dni nahor, co su 3 dni.
...
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

TAK PODME KROK ZA KROKOM:
DOVOLENKA
do odpracovanych dni pocitas aj dni paragrafu aj dni dovolenky a sviatky v prac. dni, cize odpracoval
marec 2
april 22
maj 22
spolu 46 dni
je to menej ako 60, cize nema narok na pomernu cast rocnej dovolenky ale je to viac ako 21, cize ma narok na dovolenku za odpracovane dni
46 = 21+21+4
narok je za kazdych 21 odprac. dni na 1/12 rocneho naroku, jeho narok je teda 2/12

ak ma menej ako 33 rokov, tak celkovy narok na dovolenku je 20/12*2 = 3,33
zaokruhlis podla toho ci zaokruhlujete standardne na pol dne alebo nie na 3 alebo 3,5 dna. ak dosiahne aspon 33 rokov v tomto roku, pocitas 25/12*2 = 4 dni

PARAGRAFY
urcil zamestnavatel (v internom ci mzdovom predpise alebo priamo v prac. zmluve, ze narok na 7 dni je krateny?
ak ano, minimalny narok pri odpracovani tolko, kolko odpracoval je 1/3 zo 7 (kedze zamestnanec odpracoval menej ako 1/3 roka) zaokruhlena na cele dni hore, cize 7/3 = 2,33 zaokruhlene narok 3 dni

ak zamestnavatel taketo kratenie neurcil, narok zamestnanca je 7 dni, bez ohladu na to, kolko dni odpracoval

sa mi vidí, že zamestnanec si to vypočítal na "pazušný chlp";) a prečo by nemal nárok na dovolenku - asi odpracoval 42 dní? paragrafov dokonca aj viac by mohol ?

nie pazušný ale tomu sa hovorí ičný(ičný, ečný, ičelý)
/

Nuz, zamestnaec, na rozdiel od mzdarky, pozna Zakonnik prace a vie "v tom chodit" teda ho patricne vyuzit vo svoj prospech :)

kolko dní odpracoval ?

presne toto som chcela napísať tiež

no dobre ale nemá náhodou nárok na dovolenku až keď odpracuje 60 dní? odpracovaných má 33 dní od 28.3., paragrafom má vyčerpaných 6 a dovolenku má tiež prečerpanú 6 dní.

Nie nemá až po odpracovaní 6O dní, pozrela si si do ZP?

???- kuk ZP!

tie odpracované dni si ako počítala? nemáš ani to dobre

no veď práve nárok na dovolenku rátam na celé odrobené mesiace, čiže za marec nemá nárok, v apríli odrobil 17 dní a v máji 14 dní, takže ja by som určite neriešila nárok na dovolenku, a má vyčerpaných 6 dní, z toho v máji má podpísanú 3 dni. a paragraf aj keby som mu nechala 5 dní tak prečerpal 2 dni, čiže bude ich mať len ospravedlnené ale nezaplatené?
a k nižšie uvedeným komentárom nikto učený z neba nespadol a určite aj tí, ktorí tu majú narážky sa tiež nejako učili, nevedeli hneď všetko...........a tento konkrétny zamestnanec ani nevie čo to zákonník práce je........

tvoje chápenie ZP je zlé,

zle to pocitas, narok na dovolenku za cele odpracovane mesiace - teda pomernu cast rocnej dovolenky- by si pocitala v pripade, ze by mal pracovnik odpracovanych viac ako 60 dni, co zjavne nema .... teda musis pocitat dovolenku za odpracovane dni

tvoje narážky na komentátorov sú nemiestne, veď ty si tu už dosť dlho na to, aby si sa niečomu aj priučila. 8 rokov začínaš?

OK, ale väčššinou mávam také jednoduché mzdy, tak keď sa mi vyskytne niečo takéto, tak radšej si zisťujem. takže nárok na dovolenku zadávam až po skúšobnej dobe po odpracovaní 60 dní, alikv. č. 20/12xpočet mesiacov ak nastúpil v priebehu mesiaca, ten mesiac nezaratavam. Ak pracuje ako tento od 28.3. do 31.5., čiže odpracoval marec 2 dni, apríl so sviatkami a dov. a paragrafmi 22 dní a v máji 20 dní, čiže na Paragraf má nárok na 6 dní a na dovolenku 2 dni, vyčerpal 3 dni, takže 1 deň zrazím v ostatných zrážkach? je to takto dobre?

Či máš nárok na D správny sa nedá posúdiť, kedže si nenapísala jeho ročný nárok, z toho vychádzaš 25 alebo 20 dní, 20 alebo 25/12 x 2. Má nárok na D za odpracované dni, tak ako som už napísala v komentároch. Ak odpracuje 60 dní, vzniká nárok na D za KR alebo jeho PČ.

ja sa pýtam na konkrétny prípad, ako píšem vyššie nárok má na 20 na rok, pracoval marec 2 dni, apríl 22 dni a máj 20 dní, čiže z toho mi vychádza pri nároku 20 dní na rok 2 dni dovolenky pri ukončení k 31.5. čiže 1 deň prečerpal, teda zaplatila som mu 3 dni, odvody vyrátala s HM aj s tými 3 dňami a potom som mu zrazila sumu na 1 deň dovolenky.

Vznikne jej nárok na dovolenku za odpracovane dni, za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
Za odpracovaný deň pre účely čerpania dovolenky sa považuje aj sviatok, paragraf a čerpaná dovolenka.

Sybila treba aj odpovede, komenty čítať, nárok na D som napísala viackrát.

ďakujem, už mi je to jasné a čo ak
a čo ak zamestnanec ďalší končil tiež k 31.5.2014, minulý rok marodoval okt,nov,dec, a tento rok tiež pokračoval v PN mal len 7 dní dovolenku a 2 dni odpracoval, má nárok na preplatenie dovolenky 25/12*5mesiacov=10 dní? ďakujem

Ak PN v minulom roku (vsetky dokopy) nepresiahli 100 dni, narok na dovolenku za minuly rok nekratis.

Narok na dovolenku za tento rok ( ak bol stale PN a mal len 7 dni dovolenky a 2 dni prace) mu nevznikol, lebo prvy narok na dovolenku vznika az po odpracovani 21 dni - to sa posudzuje v kazdom roku zvlast, on ma odpracovanych 9 dni ,co je malo na narok.
(napr. keby pracoval 14 dni a dalsich 7 by cerpal dovolenku, vznika mu uz narok na 1/12)

Preplacas teda len zostatok dovolenky z minuleho roka, ak nejaky bol.

ďakujem veľmi pekne, za minulý rok si vyčerpal v marci a potom zas išiel na PN takže vlastne tento rok odpracoval len 2 dni v apríl a znova PN. takže mu nevzniká nárok, ďakujem pekne už mi je to jasnejšie