sykorka10
11.06.14,08:33
Som SZČO a mienim zamestnať pani, evidovanú na ÚP, na 5 hodín týždenne, čiže asi 20 hodín mesačne. Zvažujem, akou formou úväzku to môžem urobiť, aby mohla byť naďalej evidovaná - je pre ÚP akceptovateľný takto skrátený prac. pomer - alebo jej musím dať dohodu o prac. činnosti? Chcela by som sa vyhnúť každomesačným prihláškam/odhláškam v ZP.
ninka24
11.06.14,06:57
Dohoda o pracovnej činnosti - pravidelný príjem. Pracovná zmluva = vyradenie z evidencie, aj keby to bol skrátený prac. úväzok.
stormcatcher
11.06.14,07:15
...ja si myslím, že mzda alebo odmena nesmie presiahnuť 65% zo sumy životného minima.

Dohodu alebo zmluvu musí mať aj keby zarobil 7 eur mesačne, keby nemal a zistia, vyradia z UP
Anik
11.06.14,07:42
suma ktorú môže teraz zarobiť je max. 148,57 € v hrubom


Neviem či už niekoho zamestnávaš, ak nie tu sa dočítaš viac rád
príspevok od Dav
http://www.porada.sk/t245251-mozem-mat-brigadnika-ked-rozbehnem-zivnost-s-nenavratnym-prispevkom-z-uradu-prace.html
katka 23
11.06.14,08:16
ja súhlasím so stormcatcher , už skôr som našla túto odpoveď a podľa všetkého môže pracovať na skrátený úväzok ak neprekročí mzda sumu 65% živ.minima , tým sa vyhnete aj prihláškam a odhláškam ZP
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&uact=8&ved=0CDgQFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.porada.sk%2Farchive%2Findex.p hp%2Ft-205839.html&ei=TxmYU_OBEvGu7AbNk4CwBg&usg=AFQjCNGOmItp6Mc9Crhz9ypS8BJ-eGul8g&bvm=bv.68693194,d.ZGU
príspevok od mzdárka renca
pri mesačnom pracovnom úväzku 20 hod pravdepodobne nehrozí prekročenie sumy 128,75 €
blondy
11.06.14,08:51
súhlasím, mala som takého zamestnanca na kratší uvazok, ktorý bol evidovaný na UP
katka 23
11.06.14,09:01
ďakujem za súhlas
ewita888
11.06.14,09:04
aj ja súhlasím
sykorka10
11.06.14,09:25
Ďakujem všetkým za rady