Zamestnávateľ uzavrie Pracovnú zmluvu so zamestnancom na dobu určitú. Predĺženie pracovného pomeru však nerieši dodatkom k zmluve alebo dohodou o zmene prac. podmienok, ale ďalšou pracovnou zmluvou. Je možné to robiť aj takto? Ak áno, je potrebné spraviť aj odhlášku a prihlášku v soc. poisťovni? Vie mi niekto v tomto fundovane poradiť? Ďakujem.