Povedzme, ze dnes zarabam 2000€ v hrubom. Mam teda narok na maximalnu vysku materskej. Mam moznost pracovat u mojho sucasneho zamestnavatela aj pocas MD/RD na nejaky kratsi uvazok, napr. 2 hodiny denne, cize prijem cca 500€v hrubom. Z pohladu moznej druhej materskej (chcela by som mat 2 deti s malym vekovym rozdielom), je vyhodnejsie pracovat v standardnom zamestnaneckom pomere so skratenym uvazkom alebo na dohodu? Su nejake ine dolezite aspekty, na ktore by som este mala mysliet?
Dakujem