krigo
13.06.14,12:12
Patrí zamestnancovi pracujúcemu starobnému dôchodcovi v školstve odchodné a odstupné ak zamestnávateľ s ním chce ukončiť PP k 30.06.2014, z dôvodu nadbytočnosti? Ak áno, tak aké mesačné odstupné a odchodné?
Má v školstve odpracovaných 39 rokov a 129 dní, no u nás v MŠ má odprac. 18 rokov a 241 dní.
Má v školstve odpracovaných 39 rokov a 129 dní, no u nás v MŠ má odprac. 18 rokov a 241 dní.
ivka70
13.06.14,10:59
Patri mu odstupne podla Zakonnika prace, rovnako ma narok na vypovednu dobu podla ZP. A rovnako aj odchodne podla ZP, ak ide o prve ukoncenie PP po ziadosti o starobny dochodok - vsetko plati podla ZP, ak kolektivna zmluva neurcuje vyssiu vysku.
A k 30.6. sa s nim moze zamestnavatel len dohodnut na ukonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta, vypoved mu z takehoto dovodu mal dat uz x (x = dlzka VD) mesiacov pred tym.
Ak zamestnanec nebude s dohodou suhlasit, moze mu dat max. vypoved a zamestnavat ho celu VD dalej.
A k 30.6. sa s nim moze zamestnavatel len dohodnut na ukonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta, vypoved mu z takehoto dovodu mal dat uz x (x = dlzka VD) mesiacov pred tym.
Ak zamestnanec nebude s dohodou suhlasit, moze mu dat max. vypoved a zamestnavat ho celu VD dalej.
veronikasad
13.06.14,11:27
Ak škola nemá uzatvorenú vlastnú Kolektívnu zmluvu, pri posudzovaní výšky nároku na odstupné a odchodné bude postupovať v zmysle vyššej kolektívnej zmluvy.
anika
13.06.14,12:26
kolektívna zmluva VS pre ver.správu 2014 hovorí:
4. Zvýšenie odstupného pri skončení pracovného pomeru z d6vodov uvedených v $ 63 ods. 1
pism. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovenf v $ 76 ods. I a 2 Zákonníka práce, môžu zmluvné strany dohodnút' v podnikovej kolektivnej zmluve priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
5. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný ddchodok
alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať' zárobkovú činnost' je viac ako
70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený
v $ 76a
ods. I Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri prvom skončení
pracovného pomeru a po priznaní predčasného dôchodku zamestnávateľ
poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah $ 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume
jedného funkčného platu zamestnanca
4. Zvýšenie odstupného pri skončení pracovného pomeru z d6vodov uvedených v $ 63 ods. 1
pism. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovenf v $ 76 ods. I a 2 Zákonníka práce, môžu zmluvné strany dohodnút' v podnikovej kolektivnej zmluve priaznivejšie, ak to príslušný právny predpis umožňuje.
5. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný ddchodok
alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať' zárobkovú činnost' je viac ako
70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený
v $ 76a
ods. I Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri prvom skončení
pracovného pomeru a po priznaní predčasného dôchodku zamestnávateľ
poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah $ 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume
jedného funkčného platu zamestnanca