Alena Mi
13.06.14,13:18
V r. 2013 zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu určitú do 9.6.2014 začal podnikať. Poistné do SP a ZP odvádzal len z pracovného pomeru. 12.6. sa stal práceneschopným, doklady o PN zaslal zamestnávateľovi. Aké povinnosti mu teraz vyplývajú čo sa týka SP a ZP?
veronikasad
13.06.14,11:25
Za obdobie od 10-11.6.2014 je povinný zaplatiť preddavky do ZP ako SZČO z min. vymer.základu. Od 12.6.2014 je za neho (ako poberatela nemocenského) platitelom zdr.poistenia štát.
S PN-kou (z ochrannej doby) už zamestnávatel nič nemá, mal ju odovzdať priamo do SP. Do ZP treba nahlásiť ukončenie prac.pomeru a predložiť kopiu PN-ky. Po výplate nemocenského mu SP vydá potvrdenie pre zdr.poisťovňu.
S PN-kou (z ochrannej doby) už zamestnávatel nič nemá, mal ju odovzdať priamo do SP. Do ZP treba nahlásiť ukončenie prac.pomeru a predložiť kopiu PN-ky. Po výplate nemocenského mu SP vydá potvrdenie pre zdr.poisťovňu.