Pokiaľ Ťa zamestnávateľ pustí, najlepšie je odísť dohodou....vtedy sa málokto vypytuje prečo, začo, pre akú príčinu....jednoducho také bolo Tvoje rozhodnutie. Ale v prípade, že sa Ťa nasledujúci zamestnávateľ predsa len povypytuje, tak povedz, že ste si nesadli s jedným zamestnancom...nebudeš menovať....lebo Ti dvoril a Ty si nemala oňho záujem....padla, bodka. Nič nepokazíš.

Pokiaľ Ťa zamestnávateľ pustí, najlepšie je odísť dohodou....vtedy sa málokto vypytuje prečo, začo, pre akú príčinu....jednoducho také bolo Tvoje rozhodnutie. Ale v prípade, že sa Ťa nasledujúci zamestnávateľ predsa len povypytuje, tak povedz, že ste si nesadli s jedným zamestnancom...nebudeš menovať....lebo Ti dvoril a Ty si nemala oňho záujem....padla, bodka. Nič nepokazíš.

Dobre radíš :D

Klamať už pri pohovore !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!

Pokiaľ Ťa zamestnávateľ pustí, najlepšie je odísť dohodou....vtedy sa málokto vypytuje prečo, začo, pre akú príčinu....jednoducho také bolo Tvoje rozhodnutie. Ale v prípade, že sa Ťa nasledujúci zamestnávateľ predsa len povypytuje, tak povedz, že ste si nesadli s jedným zamestnancom...nebudeš menovať....lebo Ti dvoril a Ty si nemala oňho záujem....padla, bodka. Nič nepokazíš.

Dobre radíš :D

Klamať už pri pohovore !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!
Milanko pre dobro veci radšej netreba byť moc konkrétny,ale to Ty dobre vieš:)

Ja to formulujem takto :

- to čo poviem , je pravda
- to čo poviem , nie je celá pravda
- to čo poviem , sú kúsky mozaiky pravdy
- to čo poviem , si vyberám tie kúsky
- to čo poviem , si druhá strana často poskladá tak, ako chcem ja a nie ako je pravda :D :D

Ja som zažila úplne presne, čo Vy...bola som ekonómka atď. atď, sama som dala výpoveď, lebo už to bolo neúnosné....bola som na pohovore v novej firme /aj ma prijali!!!!/ a padla samozrejme otázka môjho odchodu: bola som úprimná, povedala som niečo v tom duchu, " že ja viem, že sa nepatrí ohovárať bývalého zamestnávateľa, ale nechcem Vám klamať a vymýšľať si, áno odišla dom kvôli zlej ekon.situácii"......bodka

Aj Vás prijali? Nebol s tým problém? Aj ja zvažujem tento postup. Nemám rada klamstvá.

a nemôžeš len povedať, že osobné dôvody?

a nemôžeš len povedať, že osobné dôvody?

To je vyjadrenie v takej kvalite, ako keď minister (na obstarávanie) povie, že :
Zákon bol dodržaný :D - - - to je predsa samozrejmosť !!!!!!!

Ale z-ľa zaujímajú tvoje osobnostné rysy
- či vieš robiť
- či vieš robiť pod tlakom
- či vieš argumentovať
- či si stojíš za pravdou (najprv za svojou a potom hneď zamestnávateľovou :D )

Najlepšia odpoveď by bola - je to z osobných dôvodov.... a do osobných vecí by sa nový zamestnávateľ NEMAL vmiešavať......takže to by mu malo stačiť a basta.....

Aj Vás prijali? Nebol s tým problém? Aj ja zvažujem tento postup. Nemám rada klamstvá.
Áno, prijali----práveže nový zamestnávateľ by mal maximálne oceniť úprimnosť cudzej osoby a že si nechce vymýšľať....

Áno, prijali----práveže nový zamestnávateľ by mal maximálne oceniť úprimnosť cudzej osoby a že si nechce vymýšľať....
Potvrdzujem, že aspoň v mojom prípade to platí - zamestnávateľ to občas vie oceniť. Tiež som mal na pohovore problém - z prvej práce ma prakticky vyhodili. Asi ocenili môj úprimný prístup k danej záležitosti :)
Každopádne pozor na takéto veci - možný zamestnávateľ využíva informácie z CV na získanie referencii od predošlých zamestnávateľov. A nemali by sa moc odlišovať verzie bývalého zamestnávateľa a zamestnanca.

Ano, ale povedzme si úprimne, keď budúci zamestnávateľ volá do firmy a chce získať referencie o budúcom zamestnancovi ktorá firma povie, že " ano má pravdu v našej firme je zlá ekonomická situácia a preto niektorí odchádzajú" to nikto nepovie. Dokonca ja osobne pochybujem aj o tom, že niektorí zamestnávatelia o svoiich bývalých zamestnancoch dobré referencie dávajú. Ja si osobne myslím, že keď niekto z firmy raz odíde je už pre bývalého zamestnávateľa viac menej "čierna ovca". Či nie?

Ano, ale povedzme si úprimne, keď budúci zamestnávateľ volá do firmy a chce získať referencie o budúcom zamestnancovi ktorá firma povie, že " ano má pravdu v našej firme je zlá ekonomická situácia a preto niektorí odchádzajú" to nikto nepovie. Dokonca ja osobne pochybujem aj o tom, že niektorí zamestnávatelia o svoiich bývalých zamestnancoch dobré referencie dávajú. Ja si osobne myslím, že keď niekto z firmy raz odíde je už pre bývalého zamestnávateľa viac menej "čierna ovca". Či nie?
Dufam, ze s tym buduci zamestnavatel pocita :)

Úprimne povedané neviem, aké referencie dávajú zamestnávatelia o bývalých zamestnancoch, pravdaže teraz narážam na zamestnancov, ktorí korektne ukončili pracovný pomer alebo neboli prepustení za zlé výsledky.

Ja si myslím,že nový zamestnávateľ by neocenil tvoju pravdovravnosť.Ja by som to považovala za indiskrétnosť a podľa toho by som sa zariadila.Diskrétnosť sa cení.Ja by som ako dôvod uviedla potrebu zmeny po x-rokoch,pokiaľ nemôžeš použiť iné dôvody:napr.bližšie k domovu,zaujímavejšia práca,väzba na školu detí,lepšie spoje atď.

Úprimne povedané neviem, aké referencie dávajú zamestnávatelia o bývalých zamestnancoch, pravdaže teraz narážam na zamestnancov, ktorí korektne ukončili pracovný pomer alebo neboli prepustení za zlé výsledky.
Referencie po telefóne sú jedna vec a pracovný posudok od predchádzajúceho zamestnávateľa - druhá.Na ten máš nárok(dúfam,že to ešte funguje) a tam ti nemôže zamestnávateľ napísať,čo sa mu snívalo.

Ja by som povedal, ze moja filozofia a pristup k businessu a ludom sa prestal zhodovat s filozofiou a pristupom mojej byvalej firmy.
Nuz a ak sa budu pytat na podrobnosti, tak by so povedal, ze z ucty a loajality, by so sa nerad vyjadroval k detailom a popisal by som svoju filozofiu a pristup k businessu a k ludom vo firme..

Ano presne je lepšie si vypýtať pracovný posudok.

a nemôžeš len povedať, že osobné dôvody?

To je vyjadrenie v takej kvalite, ako keď minister (na obstarávanie) povie, že :
Zákon bol dodržaný :D - - - to je predsa samozrejmosť !!!!!!!

Ale z-ľa zaujímajú tvoje osobnostné rysy
- či vieš robiť
- či vieš robiť pod tlakom
- či vieš argumentovať
- či si stojíš za pravdou (najprv za svojou a potom hneď zamestnávateľovou :D )

myslis, ze pre priemerneho zamestnavatela je dolezite ci vie potencialny zamestnanec argumentovat a ci si stoji za pravdou? myslim, ze to plati len pre tych uvedomelejsich. priemerny zamestnavatel (u nas) potrebuje vacsinou len ovce :/

snazila by som sa vychadzat z pravdy. a snazila by som sa ju podat tak, aby som prilis vela neprezradila, ale pritom naznacila skutocnost.

taiko to napriklad dobre naformuloval.