nie ..po skončení PP má nárok na nemocenské - viď zák o SP - pošleš tam

Pracovníčka ukončila PP k 30.4.2013 ale dala sa vypísať na PN od 28.4.2014, musím platiť PN po 30. 4. 2014 sšte tých 7 dní (ani neviem, že dokedy bola vypísaná). Ďakujem
Dôvod skončenia prac.pomeru ? Ak bola zamestnankyni daná výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b), pracovný pomer nekončí uplynutím výpovednej doby, ale až skončením PN-ky.

Pracovný pomer ukončila na vlastnú žiadosť a ukončenie PN ani nepredložil, čiže nie je nám známe či vôbec využila 10 dňovú PN-ku, alebo sa jej nechcelo pracovať posledné 3 dni.

Dni od 28.4.- do 30.4. preplatíte ako náhradu príjmu počas DPN , potom tlačivo odstúpite SP, a tá vyplatí nemocenské.

Pracovný pomer ukončila na vlastnú žiadosť a ukončenie PN ani nepredložil, čiže nie je nám známe či vôbec využila 10 dňovú PN-ku, alebo sa jej nechcelo pracovať posledné 3 dni.
Vyzvi zamestnankyňu na predloženie ukončenia PN-ky. Bez tohto dokladu, resp. prechodky k 30.4. by som jej žiadnu náhradu príjmu nepreplatila