7kraska
16.06.14,08:20
Dobry den,
od 1.7.2014 nadobuda ucinnost novela zakona o starobnom poisteni, ktora je sucasne aj nepriamou novelou zakonnika prace a menia sa ustanovenia pre "DOHODAROV". Prosim Vas, ti ktori ste sa tejto novele uz venovali...kedze plati, ze dohoda sa moze uzaviet najviac na jeden rok..po uplynuti dohody (a ak chceme uzaviet dalsiu), treba zamestnanca odhlasit z poistovni a uzavriet novu a znova ho prihlasit?dakujem za odpovede
od 1.7.2014 nadobuda ucinnost novela zakona o starobnom poisteni, ktora je sucasne aj nepriamou novelou zakonnika prace a menia sa ustanovenia pre "DOHODAROV". Prosim Vas, ti ktori ste sa tejto novele uz venovali...kedze plati, ze dohoda sa moze uzaviet najviac na jeden rok..po uplynuti dohody (a ak chceme uzaviet dalsiu), treba zamestnanca odhlasit z poistovni a uzavriet novu a znova ho prihlasit?dakujem za odpovede
veronikasad
16.06.14,07:25
Dohody uzatvorené pred 1.7.2014 musia skončiť najneskôr do 30.6.2015.
Dohody uzatvorené po 1.7.2014 možno uzatvoriť najdlhšie na dobu 12 mesiacov.
Pozri aktuálne znenie ZP + dôvodová správa
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&ved=0CD0QFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.podnikajte.sk%2Fdane-a-uctovnictvo%2Fc%2F1428%2Fcategory%2Fsocialne-a-zdravotne-odvody%2Farticle%2Fzmeny-dohody-172014.xhtml&ei=EKieU672J-zG7Aah_oGQAg&usg=AFQjCNE-pmOUaosZoWATgmZ75EHuPqE1hQ&sig2=t74fxTCsKiTi-1Lr4u1N1w&bvm=bv.68911936,d.bGE&cad=rja
Dohody uzatvorené po 1.7.2014 možno uzatvoriť najdlhšie na dobu 12 mesiacov.
Pozri aktuálne znenie ZP + dôvodová správa
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&ved=0CD0QFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.podnikajte.sk%2Fdane-a-uctovnictvo%2Fc%2F1428%2Fcategory%2Fsocialne-a-zdravotne-odvody%2Farticle%2Fzmeny-dohody-172014.xhtml&ei=EKieU672J-zG7Aah_oGQAg&usg=AFQjCNE-pmOUaosZoWATgmZ75EHuPqE1hQ&sig2=t74fxTCsKiTi-1Lr4u1N1w&bvm=bv.68911936,d.bGE&cad=rja
7kraska
16.06.14,07:43
citala som ten claok aj ten, ktory dnes vysiel v HN ale nikde som sa nedopatrala odpovedi na odhlasovanie/prihlasovanie :D
Katarína111
16.06.14,08:17
podľa mňa dohodára je potrebné odhlásiť ak mu dohoda končí, nová dohoda je nový vzťah - a na novo ho prihlásiť, ak bude uzatvorená nová dohoda, tak sa to predsa robilo aj doteraz
AnikoAd
16.06.14,08:25
ano, je potrebné odhlásiť a hned aj prihlásiť...
7kraska
16.06.14,08:57
a v pripade, ze by sa k dohoda predlzila dodatkom?
veronikasad
16.06.14,08:58
Ide o dohodu na dobu určitú s pravidelným alebo nepravidelným príjmom ? Kedy bola uzatvorená a dokedy platí ?
7kraska
16.06.14,09:03
dohoda s pravidelnym prijmom a bola uzatvorena v januari 2013 na dobu neurcitu
Centrum
20.06.14,16:50
Týka sa to teda všetkých druhov dohôd, aj s pravidelným príjmom uzatvorených na dobu neurčitú ? Alebo iba s nepravidelným príjmom, lebo práve týmto je novela zákona o SP zdôvodňovaná - pre efektívnejšie zabezpečenie odvodov z dohôd s NP. ?
Centrum
23.06.14,09:35
No to je zase "na hlavu".....aký to má zmysel, nerozumiem, veď tam sa nič nezmení ( teda u dohôd s PP )., iba naviac roboty...
ivetka235
27.06.14,08:35
takže všetkých čo mám DPČ s nepravidelným príjmom od 1.7. ich prehodím na pravidelný(odhlásim a prihlásim) a teda DVP s nepravidelným príjmom môžem nechať ďalej plynúť???
Centrum
27.06.14,15:47
Áno najskôr k 30.6. u nich vypočítať a zaplatiť poistné a od 1.7. uzatvoriť nové DoP´č s PP (odmeňovanie mesačne - ak nie je dôchodca, aj poistné v nezamestnanosti a NP). U DoVP s NP - max do 30.6.2015, alebo do ukončenia úlohy pred týmto dátumom.
avalik
27.06.14,16:08
tu je link na clanok od p. Mihala
http://www.porada.sk/t246133-zmeny-v-dohodach-od-1-7-2014-novela-zakonnika-prace.html
http://www.porada.sk/t246133-zmeny-v-dohodach-od-1-7-2014-novela-zakonnika-prace.html