Goten
16.06.14,09:46
Ak máme zamestnanca, ktorý nastúpil do zamestnania 1.3.2014 ako zistím jeho dovolenkový priemer, ktorým mu preplatím čerpaný jeden deň dovolenky v mesiaci jún 2014? Hrubá mzda marec, apríl, máj / počet odpracovaných dní?
veronikasad
16.06.14,07:49
Priemer počítaš za predch.kal.štvrťrok, ak odpracoval aspoň 22 dní.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#134
avalik
16.06.14,07:51
nie, postupuj podla § 134 Zakonnika prace
veronikasad
16.06.14,08:26
Goten vieš čo je to predchádzajúci kalendárny štvrťrok ? (teraz máme II. štvrťrok). Kolko dní odpracoval v marci ?
Tweety
16.06.14,08:30
Kedže v rozhodujúcom predchádzajúcom kvartáli neodpracoval aspoň 22 dní, použiješ pravdepodobný zárobok.

§134 ZP
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. Ak zamestnávateľ skráti ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 ods. 5, zamestnávateľ zvýši priemerné zárobky dotknutých zamestnancov nepriamo úmerne skráteniu týždenného pracovného času odo dňa účinnosti tejto zmeny; opačný postup zamestnávateľ uplatní v prípade predĺženia ustanoveného týždenného pracovného času.
Betina2
03.08.15,12:29
v ods.3) ma mätie slovíčko alebo....takže ak nastúpi v marci a odpracuje dajme tomu len 10 dní čiže 80 hodín v marci, tak jednak v marcovej výplatnej páske a jednak v aprílovej, májovej a júnovej bude mať pravdepodobný hodinový zárobok. No kedže je tam slovíčko Alebo...tak mi z toho vychádza že bud vezmem tých 180 eur hrubého čo zarobil za marec a vydelím 80 hodinami čo v marci odpracoval...alebo vezmem časový pracovný fond za 1-3/2015 a ním podelím trojnásobok základnej hrubej mzdy podla PZ ? A použijem ten čo vyjde vyšší ? lebo vyjdu rozdielne pri rozdielnej metóde výpočtu...som z toho jeleň.
avalik
03.08.15,13:30
Zadaj to ako samostatnu suvisiacu otazku.
Betina2
03.08.15,13:50
ok