Natka
11.04.06,13:36
Som štvrťročný platca DPH, podvojné účtovníctvo, v 2/2006 som uhradila preddavok na základe pozvánky na školenie zamestnanca konaného v marci, vo výške 3 924,- Sk. Doklad - faktúra mi došla 10.04.2006 s dátumom "vzniku daň.povinnosti" 31.03.2006. V minulom roku takéto faktúry boli len stroho napísané "poplatok za školenie" bez DPH a nič viac. Celú som si dala do nákladov bez rozdielu, či je tam ubytovanie, školenie a či stravné. Ale táto nová faktúra z r. 2006 je rozpísaná za stravu 1260,50 Sk + DPH a za ubytovanie 2036,- Sk + DPH.Ako ju zaúčtovať, uplatniť si DPH aj zo stravy aj z ubytovania? Je to školenie od 13.00 hod štvrtka do 12.00.00 soboty (mimo bydliska, či práce). A ako je to so stravným?
ALBO
11.04.06,11:40
Ak je to Fa na firmu tak by som to uplatnila.(neuplatňuje sa len pri takých, čo si zamestnanec zabezpečí a priloží k cesťáku na vyučtovanie)
Tweety
11.04.06,11:42
Som štvrťročný platca DPH, podvojné účtovníctvo, v 2/2006 som uhradila preddavok na základe pozvánky na školenie zamestnanca konaného v marci, vo výške 3 924,- Sk. Doklad - faktúra mi došla 10.04.2006 s dátumom "vzniku daň.povinnosti" 31.03.2006. V minulom roku takéto faktúry boli len stroho napísané "poplatok za školenie" bez DPH a nič viac. Celú som si dala do nákladov bez rozdielu, či je tam ubytovanie, školenie a či stravné. Ale táto nová faktúra z r. 2006 je rozpísaná za stravu 1260,50 Sk + DPH a za ubytovanie 2036,- Sk + DPH.Ako ju zaúčtovať, uplatniť si DPH aj zo stravy aj z ubytovania? Je to školenie od 13.00 hod štvrtka do 12.00.00 soboty (mimo bydliska, či práce). A ako je to so stravným?
Všetko to celé naúčtuj na školenie 518AE,343/321.
Natka
11.04.06,11:56
Všetko to celé naúčtuj na školenie 518AE,343/321.A k stravnému sa ako postaviť, dať stravenky na štvrtok, piatok a čo sobota, alebo nejako to krátiť, a či ako? :o
Tweety
11.04.06,11:58
A k stravnému sa ako postaviť, dať stravenky na štvrtok, piatok a čo sobota, alebo nejako to krátiť, a či ako? :o Ak boli v tieto dni na školení,( budú mať CP, kde budeš diéty krátiť za poskytnuté stravovanie) potom už nemôžu mať aj stravenku.
Natka
11.04.06,12:18
Minulý rok, keď som dostala faktúru, kde nebolo vyčíslené stravné a ubytovanie, nekrátila som stravné, cesťák som mu nerobila, lebo vždy išiel s niekým autom. Bolo to správne? Je tu niekde v porade príklad, ako sa kráti stravné? Alebo mi Tweety poradíš? Prac. doba je od 7.00 hod do 16.00 hod. (pondelok až piatok) Vo štvrtok išiel zamestnanec na školenie o 10.00 hod a zo školenia odchádzal v sobotu o 12.00 hod.
Tweety
11.04.06,12:24
Minulý rok, keď som dostala faktúru, kde nebolo vyčíslené stravné a ubytovanie, nekrátila som stravné, cesťák som mu nerobila, lebo vždy išiel s niekým autom. Bolo to správne? Je tu niekde v porade príklad, ako sa kráti stravné? Alebo mi Tweety poradíš? Prac. doba je od 7.00 hod do 16.00 hod. (pondelok až piatok) Vo štvrtok išiel zamestnanec na školenie o 10.00 hod a zo školenia odchádzal v sobotu o 12.00 hod.
Pozri si to krátenie podľa zákona o CN 283/2002:
(6) Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1, 2 alebo 5 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 5; miera krátenia stravného vyjadrená v menovitej hodnote sa zaokrúhli na celé koruny nahor.
Natka
11.04.06,12:47
Vo štvrtok má zabezpečený obed a aj večeru, takže za štvrtok mu nekrátiť nič? V piatok má raňajky, obed ale večeru nemá, ako to krátiť? A v sobotu, keďže nemá nárok na preplatenie mzdy, raňajky s obedom má tiež zabezpečené, to ako krátiť? Priznám sa neviem.
Tweety
11.04.06,12:59
Vo štvrtok má zabezpečený obed a aj večeru, takže za štvrtok mu nekrátiť nič? V piatok má raňajky, obed ale večeru nemá, ako to krátiť? A v sobotu, keďže nemá nárok na preplatenie mzdy, raňajky s obedom má tiež zabezpečené, to ako krátiť? Priznám sa neviem. Krátenie:štvrtok- 40% obed, 35% večera, krátenie zo sumy 208.-Piatok -raňajky 25%,40% obed,sobota, raňajky 25%, obed 40%.
zuzkakom
11.04.06,13:11
Vo štvrtok má zabezpečený obed a aj večeru, takže za štvrtok mu nekrátiť nič? V piatok má raňajky, obed ale večeru nemá, ako to krátiť? A v sobotu, keďže nemá nárok na preplatenie mzdy, raňajky s obedom má tiež zabezpečené, to ako krátiť? Priznám sa neviem.

Podla mna a "selskeho rozumu" ak je na skoleni v sobotu tak by to mal mat preplatene, resp. mal mat moznost za to cerpat nahradne volno a preco by za to nemal mat narok na mzdu, ak sa tam toho pol dna neflakal, pravda.
Ale aj tak su to veci, ktore by mali byt riesene v internych smerniciach.
Natka
12.04.06,05:43
Keď sa to tak zoberie, je to zvláštne, keď od zamestnávateľa má zaplatený kráľovský obed napr. za 200,- Sk a ešte mu musí zaplatiť krátené diéty...
gjana
30.10.07,11:27
Tiež sa pripájem k tejto téme, len by som sa chcela uistiť, či som postupovala správne, s týmto krátením diét som sa stretla po prvýkrát. Takže boli sme na výstave, mali sme zabeznečené ubytovanie a raňajky, za čo mi prišla na firmu aj faktúra - raňajky stáli 130,- Sk. Keď berieme do úvahy čas od 9:30 do 24:00, stravné by bolo 135,- Sk, ale keďže sme mali raňajky zabezpečené, stravné bude iba 83,- Sk (135-52), však?
Luba
30.10.07,11:40
Áno.
gjana
30.10.07,13:44
Ďakujem pekne.