Predpokladám, že v tvojom prípade neide o výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle § 69, odst. 1 písm. b) Zákonníka práce

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

ano, opravujem teda nejedna sa o vypoved klasicku ale o oznamenie o okamzitom ukonceni pracovneho pomeru podla § 69, odst. 1, pism. b) Zz

Za ktorý mesiac ti zamestnávatel nevyplatil mzdu ? Kedy máte výplatný termín podľa pracovnej zmluvy ?

cast marca, celý april. Vyplacanie mzdy je dane standardne podla § 129, ziadne specialne dodatky, ty padom do konca maja som mal dostat vyplatu za april, dnes je 16.juna co je uz viac ako 15 dni od posledneho vyplatneho temirnu (31.maj), cize som v plnom prave k tomuto postupu. Chystam sa tak spravit zajtra.

PN-ka bude trvať dokedy ? Dnes je 16.júna, oprav si preklep

oficialne ju mam do zajtra, zajtra mam kontrolu

§ 69

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

---------
Myslím, že okamžité skončenie prac.pomeru je možné aj počas PN, ak však zajtrajším dňom ukončíš PN-ku a týmto dňom aj oznámiš skončenie prac.pomeru - nieč nepokazíš.
Na okamžité skončenie prac.pomeru máš ešte mesiac.

Ma pre mna zmysel spominat tam aj ten marec? Kedze tam uz ten mesiac uplynul podla tohoto bodu (3)?

este mam k tomu jednu otazku, ak by vsetko slo hladko, v pripade ze ho prevezmu(teda podpisu) odnesiem toto oznamenie aj na urad prace, ak by ale nechceli prevziat a poslem ho postou na dorucenku, kedy sa mam hlasit na urad prace?? kedze pokial viem nemusia ho prevziat hned..

Na UP sa treba hlásiť do 7 kal.dní. Bez zápočtového listu ťa však asi nezaevidujú. Keď budeš posielať s doručenkou, daj si čo najkratšiu odbernú dobu na pošte. Ak zásielku v tomto termíne zamestnávatel nepreberie, vráti sa ti ako nedoručená (neotvárať ju) a považuje sa za platné doručenie.

ako sa v pripade neprevzatia dostanem k zapoctovemu listu? ak by sa teda jednalo o to ze mi to nebude chciet prevziat? pripadne mozem zaslat toto oznamenie aj kurierom?

Vrátená zásielka sa považuje za doručenú. Ak ti ho zamestnávatel odmietne vydať, obráť sa na Inšpektorát práce.

ok. Nasledne ale budem potrebovat nejakym sposobom vymoct nevyplatenu mzdu, je na to nejaky pravny predpis na ktory sa mozem odvolat pripadne zakon? (mimo teda toho ze mi ta mzda patri tak ci onak). Predpokladam totiz natahovanie uhrady zo strany zamestnavatela..

po podaní výpovede, prípadne s ňou by som doručila predžalobnú výzvu (resp. pokus o zmier). ak nezaplatí, môžeš podať návrh na vydanie platobného rozkazu alebo žalobu - sú to dve právne odlišné veci

žaloba je dlhá :D