Skus doplnit svoj prepocet (pocet odprac. dni, pocet vynechanych dni pre PN a RD v jednotlivych rokoch - v kazdom zvlast, skontrolujeme ti to

R. 2011 - pred nástupom na MD si pracovala, alebo bola na PN-ke ? Kolko dní dovolenky si vyčerpala pred nástupom na MD ?

R.2013 - spočítaj si pracovné dni RD (vrátane sviatkov)

R.2014 - spočítaj si pracovné dni RD vrátane sviatkov, kedy nastupuje do práce, rsp. končí pracovný pomer ?

ročný nárok na dovolenku má 45 dní, pred nástupom na dovolenku čerpala 5 dní,,,
za rok 2011 jej ostáva 40 dní
rok 2012 - odpracovala 21 dní (za materskú),,, ale 205 neodpracovala (soft mi nič nekrátil, iba mi pridal 4 dni za tú materskú),,,
rok 2013 - nárok na ročnú dovolenku, neodpracovaných 105 dní (soft mi krátil 11,5 dňa)
rok 2014 nárok na 45 dní dovolenky - do konca roka odpracuje 45 dní, program krátil 4 dni za čerpanie rodičovskej dovolenky...

nechápem hlavne, prečo mi v roku 2012 nič nekrátil, keďže čerpala rodičovskú, iba prirátal 4 dni za materskú???

pretože v roku 2012 jej nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ale len na dovolenku za odpracované dni (MD sa považuje za odpracovanú dobu, spočítava sa MD pri prvom aj druhom dieťati, čerpaná v roku 2012).
Komentáru k roku 2014 nerozumiem.

rok 2014 - som sa pomýlila, chcela som napísať, že od septembra nastupuje do práce, tak jej vznikne nárok na dovolenku... a veľmi pekne ďakujem za usmernenie, takže ostatné je v poriadku?

Ak do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane sviatkov), vznikne jej nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu RD.

Nespoliehaj sa na výpočet dovolenky zo mzdového SW, nauč sa nárok na dovolonku vypočítať sama.
Pre účely nároku, resp. krátenia dovolenky sa MD považuje za odpracovanú dobu, z titulu rod.dovolenky sa nárok na dovolenku kráti, ale len v prípade, ak vznikol nárok na dovolenku za kal.rok=výkon práce alebo MD trvala aspoň 60 prac.dní.

snažím sa to počítať sama, len som chcela, aby ma niekto usmernil, či dobre uvažujem.... ďakujem veľmi pekne za pomoc, už mi je to jasnejšie :)