Jedna možnosť je podať oneskorene odhlášky k 30.04. a pokúsiť sa so zamestnancom ukončiť dohodu dohodou k tomuto dátumu.
Alebo vykázať nulový príjem - stáva sa aj nám, že celý mesiac dohodár nepracuje, nevidím v tom extra problém. A zariadiť ukončenie dohody. Ak by nechcel podpísať, môžete mu dať aj výpoveď s 15 dňovou výpovednou dobou, resp. okamžite skončiť (absencia), v tom prípade postačí doručenie.

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Ďakujem za odpoveď. Konečne som sa dovolala do soc.poisť. Pani tam tvrdila, že u dohodára nič nie je prerušenie sociálneho poistenia - na mesačný výkaz jednoducho napíšem toho zamestnanca s nulovým VZ. Len dúfam že mala pravdu (už sa mi stalo, že čo mi povedali, to neplatilo...) Do zdravotnej zase viem že zamestnanca máme prihlasovať/odhlasovať iba na dni keď naozaj vykonával prácu a tam lehota je do konca nasledujúceho mesiaca - takže mám čas do konca júna. Pozerala som sa na pokuty za oneskorené podanie registračného listu - sú dosť vysoké, takže skúsim ho odhlásiť teraz v júni.

SP teraz celkom ide po všetkých. A názory referentiek na aplikáciu zákona do praxe sa rôznia. No keby mali každému nadeliť pokuty za neskoré a nesprávne RLFO tak sú za vodou:) Nulový výkaz nie je problém, máte ho mať prihláseného pokiaľ vzťah trvá, mám skúsenosť že ak majú otázky zvyknú zavolať. (Napr ak je dotyčný zároveň aj SZČO a robí im tam súbeh šarapatu, prípadne ak išiel na PN chcú vedieť či a kedy pracoval.)