samuel.javoran
17.06.14,11:27
Chcem sa opýtať od 1.7 nastupujem na TPP potom keď budem mať brigádu teda na dohodu po 1.7. Nechapem tomu co je nezdanitelne minimum. Uplatnuje sa to len u jedneho zamestnavatela co to pre mna znamena? A komu sa to uplatnuje? Cital som viacere fora ale nepochopil som. Co to obnasa mat TPP aj dohodu.
Tweety
17.06.14,09:35
NČZD je vlastne zníženie základu dane z ktorého potom platíš daň.
Ak budeš mať súbežne aj PP aj dohodu, uplatní sa len raz. Ak to bude u jedného zamestnáv. zadaňovať sa bude celkový príjem zo ZČ, teda aj z PP aj z dohody spolu. Ak u iného, zamestnáv. ho zdaní celý,(po odpočte povinných odvodov) kedže nie je možné uplatniť už NČZD.
Ak budeš mať súbežne aj PP aj dohodu, uplatní sa len raz. Ak to bude u jedného zamestnáv. zadaňovať sa bude celkový príjem zo ZČ, teda aj z PP aj z dohody spolu. Ak u iného, zamestnáv. ho zdaní celý,(po odpočte povinných odvodov) kedže nie je možné uplatniť už NČZD.
ivka70
17.06.14,09:40
Velmi jednoducho:
u nas vsetky prijmy z akehokolvek zamestnania musia byt zdanovane.
Nezdanitelne minimum je ciastka na kazdeho danovnika (cloveka), ktoru si moze uplatnit a ta ciastka z jeho mzdy nebude zdanena, len zvysok nad nezdanitelne minimum.
Nazorny priklad:
Mas prijem 500, poistne z toho 100 , ostane pred zdanenim 400.
Keby si si neuplatnoval NM, zdanili by ti 19% danou 400 EUR.
Ak je NM napr. 50 EUR/mesiac, tak od tych 400 sa majskor odpocvita, cize dostanes 350 a len tychto 350 EUR by bolo zdanenych 19% danou, cize by si zaplatil na daniach menej ako bez uplatnenia NM.
Nezdanitelne minimum je viazane na danovnika, nie na zamestnavatela, preto si kazdy musi rozmysliet, kde si ho bude uplatnovat. Je to totiz mozne aj pri viacerych PP len 1 x u jedneho zamestnavatela v jednom mesiaci.
Zodpovednost za to, kde si ho uplatnujes, preberas sam, podpisanim dokladov u zamestnavatela, kde si ho chces uplatnovat.
u nas vsetky prijmy z akehokolvek zamestnania musia byt zdanovane.
Nezdanitelne minimum je ciastka na kazdeho danovnika (cloveka), ktoru si moze uplatnit a ta ciastka z jeho mzdy nebude zdanena, len zvysok nad nezdanitelne minimum.
Nazorny priklad:
Mas prijem 500, poistne z toho 100 , ostane pred zdanenim 400.
Keby si si neuplatnoval NM, zdanili by ti 19% danou 400 EUR.
Ak je NM napr. 50 EUR/mesiac, tak od tych 400 sa majskor odpocvita, cize dostanes 350 a len tychto 350 EUR by bolo zdanenych 19% danou, cize by si zaplatil na daniach menej ako bez uplatnenia NM.
Nezdanitelne minimum je viazane na danovnika, nie na zamestnavatela, preto si kazdy musi rozmysliet, kde si ho bude uplatnovat. Je to totiz mozne aj pri viacerych PP len 1 x u jedneho zamestnavatela v jednom mesiaci.
Zodpovednost za to, kde si ho uplatnujes, preberas sam, podpisanim dokladov u zamestnavatela, kde si ho chces uplatnovat.