samozrejme. PRINUTIA ŤA nerobiť....

No, zamestnavatel ti moze nariadit velku cast dovolenky. Takze tych par dni moze bez problemov...

pracuješ v AT, alebo na SK pre At?

Ak pracuješ v AT - postupuje sa podľa ich zákonov. Ak pracuješ pre AT na SK - firma je povinná dodržiavať naše zákony....

V Sk pre At.

myslim ze s tym nic nenarobis.ale je to hruza.

platí to čo napísal misoft - ak si nevieš rady tak podnet na inšpektorát práce

Čerpať dovolenku ti môžu nariadiť kedykoľvek.

Počas našich dní prac .pokoja a sviatkov by ste nemali pracovať. Pokiaľ sa nejedná o nerovnomerné rozvrhnutie prac. času (napr. pracovné zmeny). Ak si si nie istá (dala si nám málo informácií o tvojom prac. čase a prac. pozícii), môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce. Môžeš tam zavolať a anonymne sa poradiť. Určite budú mať ešte doplňujúce otázky.

Dvojsmenna prevádzka 6:00-14:00 a 14:00-22:00. A robím niečo ako operátor v sklade.Takže sa s tým nedá robiť nič?

To je nevýhoda pre teba. V takej prevádzke môže byť potreba zabezpečiť prevádzku aj počas sviatkov. Ak zamestnávateľ dodrží ustanovenia ZP (napr. príplatky za práce za sviatok), tak jeho požiadavka na prácu vo sviatok môže byť opodstatnená a legálna.

Umravniť cez príslušný Inšpektorát práce;na SK platí náš zákonník práce...

Lenže tam ide aj o prácu vo sviatok cez naše štátom uznané sviatky.

jj, to je druhá časť "otázky". ako píše Chobot v jednom komentári, pri 2-smennej prevádzke môže byť opodstatnený dôvod na prácu vo sviatok. Snáď by nechcela prísť kvôli "prkotine" o prácu. Vždy má tú možnosť, len musí zvážiť, do akej miery ju "tlačí topánka".

No jedine,že by vozili tovar do AT,kde pracujú pri našich sviatkoch a naopak.Aj tak by ma zaujímalo,ako to rieši IP,lebo to nie je nepretržitá prevádzka.

velku cast? no CELA dovolenka je dost velka cast :D

v odôvodnených prípadoch, asi dosť špecifických.

co? celu dovolenku? nie, zamestnavatel je jediny, kto planuje dovolenky ... zamestnanec sa s nim moze LEN dohodnut