keri
18.06.14,08:08
Uzavreli sme dohodu o vykonaní práce s nezamestnaným evidovaným na ÚP. Dohoda je na dobu od 17.6.2014 do 31.12.2014 s tým, že zamestnávateľ nedokáže presne určiť presný dátum výkonu práce. Prosim pomozte, ako ho prihlasim do ZP?
- Nahlásenie a odhlásenie dohodára pod kódom 2D je povinné posledným dňom kal. Mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu vyplatíme príjem?
(tj. prihlásenie k 17.6.2014, odhlásenie k 30.6.2014 – príjem za 6/2014 bude vyplatený 20.7.2014, prihlásenie k 1.7.2014, odhlásenie k31.7.2014 – príjem za 7/2014 bude vyplatený 20.8.2014, atd.)
Teda prvýkrát ho mam prihlasit k tomu 17.6.2014 a to do 8dni tj. do 25.6.2014......
Dakujem :)
- Nahlásenie a odhlásenie dohodára pod kódom 2D je povinné posledným dňom kal. Mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu vyplatíme príjem?
(tj. prihlásenie k 17.6.2014, odhlásenie k 30.6.2014 – príjem za 6/2014 bude vyplatený 20.7.2014, prihlásenie k 1.7.2014, odhlásenie k31.7.2014 – príjem za 7/2014 bude vyplatený 20.8.2014, atd.)
Teda prvýkrát ho mam prihlasit k tomu 17.6.2014 a to do 8dni tj. do 25.6.2014......
Dakujem :)
Zuzanka_ba
18.06.14,06:56
Ak sa nedá určiť, kedy bola práca vykonávaná, mali by ste ho prihlásiť len na posledný deň mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom bol príjem vyplatený. Takže: dohodu má od 17.6., vyplatený bude v júli. Spravíte teda prihlášku aj odhlášku na 30.06. (riadok 1: 30.06.2014 2D Z; riadok 2: 30.06.2014 2D K).
Prihlasovať ho vždy na celý mesiac a posledný deň v mesiaci ho vždy odhlásiť nie je dobré riešenie.
Ja osobne, ak by som predpokladala väčší rozsah práce, nechala by som ho prihláseného bez prerušení. Váš zamestnanec však predpokladám zarobí do 148,57 eur, takže nebude pracovať asi viac dní v týždni, v tom prípade by som ho nahlasovala len na ten jeden deň.
Ďalšia vec je, že ak je evidovaný uchádzač, je poistencom štátu, keď bude prihlásený len na ten jeden deň, môže vzniknúť nejaká divná situácia... zaujímalo by ma, ako je toto riešené v praxi.
Prihlasovať ho vždy na celý mesiac a posledný deň v mesiaci ho vždy odhlásiť nie je dobré riešenie.
Ja osobne, ak by som predpokladala väčší rozsah práce, nechala by som ho prihláseného bez prerušení. Váš zamestnanec však predpokladám zarobí do 148,57 eur, takže nebude pracovať asi viac dní v týždni, v tom prípade by som ho nahlasovala len na ten jeden deň.
Ďalšia vec je, že ak je evidovaný uchádzač, je poistencom štátu, keď bude prihlásený len na ten jeden deň, môže vzniknúť nejaká divná situácia... zaujímalo by ma, ako je toto riešené v praxi.
keri
18.06.14,10:16
Dakujem. Dozvedela som sa, ze dohodar bude pracovat cely tyzden (vikendy nie).Cize budem musiet ho asi prihlasovat na zaklade dochadzky. Za jun to bude vyzerat takto: Z:17.6., K:20.6, potom Z: 23.6, K: 27.6., potom Z a K: 30.6.2014 - termin prihlasenia, resp. odhlasenia bude do 31.7.2014.
Zuzanka_ba
18.06.14,10:35
áno, keď to budete robiť presne podľa dochádzky poisťovňa bude spokojná, akurát je s tým veľa práce. ak bude pracovať celé pracovné týždne, neprekročí príjem?
keri
18.06.14,11:41
Nemyslim si, ze bude pracovat stale 5 dni/tyzden... Ta hranica max. mozneho prijmu komplikuje trosku situaciu, budeme musiet sa zmestit do cca 148 eur :)