Dobry den, ide o to ci sa jedna o zamestnavatela = zivnostnika, alebo PO, aspon pred 3-4 mesiacmi to tak bolo, staci sa opytat na urade prace tam toto vedia :) PO nemusi zamestnavat nikoho...Keby ma v tom este niekto mohol uistit..

Keďže chcete zamestnať na pracovný pomer absolventa, tak potom už nebude spĺňať podmienku evidencie na ÚP...

Zákon o službách zamestnanosti jasne definuje, kto je zamestnávateľ... Je jedno, či je to FO, alebo PO, no zamestnávateľom je vtedy, ak v pracovnom pomere zamestnáva zamestnanca. § 51 jasne definuje, že o príspevok na absolventov môže požiadať len zamestnávateľ...

Tak tu je to uistenie, ospravedlnujem sa za zavadzajucu odpoved :/

a nemoze zamestnat cloveka na dohodu o vykonani prace/ alebo o pracovnej cinnosti na par hodin tyzdenne, a vtedy bude stale evidovany na Urade prace ....pri odmene do urcitej vysky (neviem ci nie nahodou 148eur...)

nie, musí byť zamestnaný v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (dohoda ale nie je obdobný pracovný vzťah....)...

ja som myslela tu evidenciu na urade prace :) ze vlastne ten absolvent zeby tak mohol byt zamestnany, a bol by evidovany na urade prace, ale to potom ako hovorite vlastne nesplnal tu podmienku zamestnavania...

A jedna sa o PO alebo FO? ak by to bola PO, tak moznostou by bolo zamestnat konatela.

ale co viem, ze ak PO zamestnava cloveka na zaklade dohody o pracovnej cinnosti (co vlastne vy hovorite ze nie je obdobny pracovny pomer) moze vziat absolventa na prax (vlastna skusenost), a podotykam ani PO nezamestnala konatela, nemala ineho zamestnanca.......preto si myslim ze je rozdiel medzi zivnostnikom a PO.

Janka, v tom by problém nebol. Z evidencie uchádzača o zamestnanie ho nevyradia aj keď bude mať pracovnú zmluvu, ak neprekročí zákonom stanovený príjem - čo pri úväzku 5 hod. týždenne neprekročí.
Skôr si myslím, že ten iný zamestnanec by mal byť akýmsi gestorom absolventa, aby išlo skutočne o prax a nie využitie absolventa na bezplatný výkon práce pre zamestnávateľa.