AHOJTE poraĎáci, mám problém zo soc. fondom, účtujem v MRP DOS, platca DPH, JÚ.
Neviem ako by ten SF mal vyzerať na výplatnej páske, za rok 2005 je tam zostatok 280,- , yatiaľ ho zamestnávateľ nečerpal, ale chce prispievať na stravu, má jedného zamestnanca.
Prosím poradte
Ď

Bianka,rada by som Ti pomohla,ale neúčtujem v MRP DOS,
ale si myslím,že každý prepracovaný program má pri mzdách
aj možnosť zadať čerpanie soc. fondu.
V erím,že sa Ti ozve niekto,kto má rovnaký program.
Takže posúvam.

Len na okraj:zadala si dve rovnaké témy.:)

AHOJTE poraĎáci, mám problém zo soc. fondom, účtujem v MRP DOS, platca DPH, JÚ.
Neviem ako by ten SF mal vyzerať na výplatnej páske, za rok 2005 je tam zostatok 280,- , yatiaľ ho zamestnávateľ nečerpal, ale chce prispievať na stravu, má jedného zamestnanca.
Prosím poradte
Ď
Máš na mysli príspevok na stravovanie, ktorý podlieha dani z príjmu? Alebo príspevok SF, ktorým sa prispieva na stravné listky? Dotácia stravných lístkov zo SF sa na výplatnej páske neuvádza.

Máš na mysli príspevok na stravovanie, ktorý podlieha dani z príjmu? Alebo príspevok SF, ktorým sa prispieva na stravné listky? Dotácia stravných lístkov zo SF sa na výplatnej páske neuvádza.

Mám na mysli vlastne celé účtovanie SF, ako to zadať do výplatnej pásky, ako často z neho prispievať na stravné, proste všetko.
Asi som náročná, ale nejak si s tým neviem poradiť.
Ď

Mám na mysli vlastne celé účtovanie SF, ako to zadať do výplatnej pásky, ako často z neho prispievať na stravné, proste všetko.
Asi som náročná, ale nejak si s tým neviem poradiť.
Ď
bianca, daj si hľadať v okienku na hlavnej stránke "sociálny fond"...."stravné".....nájdeš nekonečné množstvo rád.:) Opakovali by sme sa. Ak ani po prečítaní príspevkov nebudeš mať jasno, zadaj v niektorej už rozpracovanej téme otázku.

bianca, daj si hľadať v okienku na hlavnej stránke "sociálny fond"...."stravné".....nájdeš nekonečné množstvo rád.:) Opakovali by sme sa. Ak ani po prečítaní príspevkov nebudeš mať jasno, zadaj v niektorej už rozpracovanej téme otázku.

Dakujem, skúsim

Dakujem, skúsimhttp://www.porada.sk/t15612-p4-socilny-fond--erpanie.html

Bianka dávaš otázku na troch miestach,takže odpovedá sa Ti
ťažšie. Paula Ti dala jasnú odpoveď, len sa musíš rozhodnúť
na čo chceš použiť tú spomínanú sumu SF.
Konkretizuj a máš tu hneď niekoľko odpovedí.

http://www.porada.sk/t15612-p4-socilny-fond--erpanie.html

Bianka dávaš otázku na troch miestach,takže odpovedá sa Ti
ťažšie. Paula Ti dala jasnú odpoveď, len sa musíš rozhodnúť
na čo chceš použiť tú spomínanú sumu SF.
Konkretizuj a máš tu hneď niekoľko odpovedí.

prikladám ďalší link,snáď tam niečo pre seba nájdeš.

http://www.mrp.cz/faqsk/default.asp?FAQid=188&action=AnswerOpen

ako to zadať do výplatnej pásky
skús aj www.mrp.sk
sekcia otázky a odpovede.

bianca, prečo ho chceš dostať do výplatnej pásky? Ty ho tvoríš a čerpáš v účtovníctve - buď v pokladni alebo na účte, čo má spoločné s výpl. páskou? Ak mu prispievaš z neho na stravu, tiež to nejde cez výpl. pásku. Zbytočne si to chceš komplikovať. Ak by si mu dávala príspevok, ktorý chceš zdaniť, tak zadaj v mzdovom číselníku príplatok pred zdanením, ale bez započítania do hrubej mzdy, aby ti z toho nerátalo odvody. Ale pochybujem, že to chceš urobiť. Príspevok na stravu dani nepodlieha a ani sa vo výpl. páske neuvádza.

bianca, prečo ho chceš dostať do výplatnej pásky? Ty ho tvoríš a čerpáš v účtovníctve - buď v pokladni alebo na účte, čo má spoločné s výpl. páskou? Ak mu prispievaš z neho na stravu, tiež to nejde cez výpl. pásku. Zbytočne si to chceš komplikovať. Ak by si mu dávala príspevok, ktorý chceš zdaniť, tak zadaj v mzdovom číselníku príplatok pred zdanením, ale bez započítania do hrubej mzdy, aby ti z toho nerátalo odvody. Ale pochybujem, že to chceš urobiť. Príspevok na stravu dani nepodlieha a ani sa vo výpl. páske neuvádza.

Čiže ak som zamestnancovi doteraz neprispievala zo SF na stravu, môžem to urobiť teraz a riešiť to iba VPD?
Inak ďakujem za ochotu

ked mu prispievaš v hotovosti, tak sa príspevok zdaňuje, a musí to ísť cez mzdu.
Ten SF je malý, ak prispevaš na SL, tak zamestnanec o to menej zaplatí za SL a nemusí to ísť cez mzdu ani cez VPD.
Treba sa rozhodnúť.

ked mu prispievaš v hotovosti, tak sa príspevok zdaňuje, a musí to ísť cez mzdu.
Ten SF je malý, ak prispevaš na SL, tak zamestnanec o to menej zaplatí za SL a nemusí to ísť cez mzdu ani cez VPD.
Treba sa rozhodnúť.

Takže to bude v pohode ak ho trebárs raz do roka dám do výplaty a zdaním, s tým že stravné lístky DOXX riešim len ako príjem 45% do pokladne -PPD od zamestnankyne?
Ďakujem

a nie je to škoda?, Pracovníčka sa môže ohradiť, ..

a nie je to škoda?, Pracovníčka sa môže ohradiť, ..

Tak ako to robíš ty?

Takže to bude v pohode ak ho trebárs raz do roka dám do výplaty a zdaním, s tým že stravné lístky DOXX riešim len ako príjem 45% do pokladne -PPD od zamestnankyne?
Ďakujem
Takto by to nešlo. Zamestnávateľ je povinný zo zákona SF nielen tvoriť (čím si znižuje základ dane vo svoj prospech) ale aj prispievať zamestnancom (v ich prospech).

Takto by to nešlo. Zamestnávateľ je povinný zo zákona SF nielen tvoriť (čím si znižuje základ dane vo svoj prospech) ale aj prispievať zamestnancom (v ich prospech).

Už mi nejak nepáli, zaoberám sa tým odvčera, radila som sa s jednou známou, tá yamestnancom rozdelí celý SF: napr. SF za rok 2005 10 000,-
10 zamestnancov, každeému vyplatí po 1000,- vo výplate a po výpočte odvodov zdaní.

Áno môže im isté sumy vyplatiť a zdaniť.... ale je potrebné držať sa aj zákona. A podľa neho platí, že min. 20% je určených na sociálnu výpomoc, dopravu, doplnkové dôch.poistenie .., min. 30% - na stravovanie a regeneráciu (kultúra, rekreácie, rekondičné pobyty, liečenie...) Rozdeliť celý SF formou vyplatenia vidím iba ako prečudesnú rovnicu: vytvorím SF (zákon som dodržal), darujem ho celý zamestnancom s daňou (zákon som nedodržal).

Áno môže im isté sumy vyplatiť a zdaniť.... ale je potrebné držať sa aj zákona. A podľa neho platí, že min. 20% je určených na sociálnu výpomoc, dopravu, doplnkové dôch.poistenie .., min. 30% - na stravovanie a regeneráciu (kultúra, rekreácie, rekondičné pobyty, liečenie...) Rozdeliť celý SF formou vyplatenia vidím iba ako prečudesnú rovnicu: vytvorím SF (zákon som dodržal), darujem ho celý zamestnancom s daňou (zákon som nedodržal).

Takže keby som z tých 10000,- vyplatila len 30% sociálneho fondu napríklad na to stravné, čo by bolo 3000,- rozdelila medzi 10 zamestnancov po 300 a dala na pásku tak by to bolo kóšer?
Sampzrejme nejak ošetrené internou smernicou.
ďakujem

AHOJTE poraĎáci, mám problém zo soc. fondom, účtujem v MRP DOS, platca DPH, JÚ.
Neviem ako by ten SF mal vyzerať na výplatnej páske, za rok 2005 je tam zostatok 280,- , yatiaľ ho zamestnávateľ nečerpal, ale chce prispievať na stravu, má jedného zamestnanca.
Prosím poradte
Ď
Vráťme sa po dvoch dňoch (vlastne nociach) späť k Tvojej otázke a zopakujme si to, čo už bolo zodpovedané. Na výplatnej páske sa SF neuvádza. O sumu príspevku na stravovanie zo SF sa znižuje kúpna cena stravného lístka pre zamestnanca, resp. cena jedla podávaného v stravovacom zariadení, s ktorým máš zmluvu. Predajnú cenu zamestnancovi zrazíš pri výplate (táto bude na výpl.páske, nie príspevok zo SF) alebo mu predáš lístky cez VPD (ani v tom prípade nebude príspevok zo SF figurovať na výpl.páske). O tvorbe a čerpaní SF sa účtuje v peň. denníku samostatne. Vyplatiť zamestnancom po 3 stovky iba tak, môžeš, v tom prípade však už to bude jeho zdaniteľný príjem. Ale máš i takú možnosť, že celých 45% hodnoty SL pokryješ príspevkom. Zamestnanec dostane lístok grátis, Ty fond rýchlejšie vyčerpeš. A môžeš i viac ako 30% tvorby použiť, ešte Ti zostáva 50% , o ktorých čerpaní zákon nepíše, na čo ich môžeš (musíš) použiť.

Pauli a ostatní, zaujímal by ma Váš názor na použitie celého SF na stravné ošetrené internou smernicou. Viem, že to nie je v súlade so zákonom, ale ak je tvorba SF v priemere 40 Sk/mesiac, tak je problematické držať sa litery Zákona o sociálnom fonde.
.....
- zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce,
- služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
- dopravu do zamestnania a späť,
- sociálnu výpomoc,
- rekreácie,
- doplnkové dôchodkové poistenie a ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

Pauli a ostatní, zaujímal by ma Váš názor na použitie celého SF na stravné ošetrené internou smernicou. Viem, že to nie je v súlade so zákonom, ale ak je tvorba SF v priemere 40 Sk/mesiac, tak je problematické držať sa litery Zákona o sociálnom fonde.
.....
- zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce,
- služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
- dopravu do zamestnania a späť,
- sociálnu výpomoc,
- rekreácie,
- doplnkové dôchodkové poistenie a ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov
Evka, ja mám tvorbu SF za mesiac cca 300-350,- Sk. Z toho prespejem 2,50 na stravenku a zbytok tam obyčajne nechávam na koniec roka a to sa vytiahne na nejakú regeneráciu. Tak ako píšeš, zákon sa tu nedá dodržať. A zamstávateľ si stanoví napr. prioritu prispievať na stravu. Myslím že to ani nikto nemôže napadnúť.
Pekný deň...:)

Mne sa roky kumuluje povinných 20%, nakoľko sa nevyskytol opodstatnený dôvod ich čerpania. 30% prispievame iba na SL, zamestnanci sa vyjadrili, že im to "lepšie padne" ako prispievanie na kultúru, rekreáciu... Zo zvyšných 50% tiež ešte prispievame na SL, nezdá sa mi, že by to bolo nad rámec. Neviem si predstaviť, ako inak vyčerpať tých 30%, keď o ostatné v nich určené okrem stravovania nie je záujem. Ak by som teoreticky mysliac na budúcnosť čerpala napr. 1/3, potom by sa mi do nekonečna kumulovalo nielen 20%, 50% ale ešte aj 2/3 z 30%.
Ale rada príjmem názor ďalších poraďákov.

Manual a Pauli, ďakujem za Váš názor.

Vráťme sa po dvoch dňoch (vlastne nociach) späť k Tvojej otázke a zopakujme si to, čo už bolo zodpovedané. Na výplatnej páske sa SF neuvádza. O sumu príspevku na stravovanie zo SF sa znižuje kúpna cena stravného lístka pre zamestnanca, resp. cena jedla podávaného v stravovacom zariadení, s ktorým máš zmluvu. Predajnú cenu zamestnancovi zrazíš pri výplate (táto bude na výpl.páske, nie príspevok zo SF) alebo mu predáš lístky cez VPD (ani v tom prípade nebude príspevok zo SF figurovať na výpl.páske). O tvorbe a čerpaní SF sa účtuje v peň. denníku samostatne. Vyplatiť zamestnancom po 3 stovky iba tak, môžeš, v tom prípade však už to bude jeho zdaniteľný príjem. Ale máš i takú možnosť, že celých 45% hodnoty SL pokryješ príspevkom. Zamestnanec dostane lístok grátis, Ty fond rýchlejšie vyčerpeš. A môžeš i viac ako 30% tvorby použiť, ešte Ti zostáva 50% , o ktorých čerpaní zákon nepíše, na čo ich môžeš (musíš) použiť.

PAULA, nebola som tu od stredy, dufam, že do tohto prispevku ešte nnazrieš.
Takže prosím ešte raz o kontrolu.
Platca DPH nakúpi lístky DOXX v hodnote 70,- pre zamestnanca, kúpi ich napríklad 50 ks. 50*70=3500,- + je účtovaná nejaká provízia napr,100,- +DPH.
Províziu yaúčtujem do réžie + DPH, 3500,- zaúčtujem do VOZD.
Ked zamestnancovi dám napr. za január 20 lístkov /jeden lístok stojí zamestnanca 31,50 bez príspevku zo SF/ vypíšem PPD 20*31,50=630,- POZD.
Čiže som vlastne zamestnancovi neprispela na stravné zo SF, uhradila som len povinnú časť. A chcela som mu zo SF prispieť na stravné len raz do roka, pretože ten SF sa mi tam vytvára len okolo 40,- mesačne.
Dúfam, že sa nenahneváš, že som sa tak rozpísala, ale chcela som ti presne napísať o čo mi vlastne ide.
ĎAKUJEM

SF sa tvorí mesačne, ty to ročne iba asi zaúčtuješ.... takže aj príspevok zo SF je mesačný, iba to asi zaúčtuješ jednorazovo - v takom prípade si aspoň urob prehľad mesačnej tvorby a čerpania.
Tieť si urob kalkulciu, kde bude vyčlenený príspevok zo SF.
Lebo ak mš celú hodnotu ako VOZD, a úhradu od zamestnanca POZD, na konci roka tvorbu SF dš ako VOZD, tak by si mala príspevok na SL tiež dať ako POZD (?)..... stráca sa tým prehľad.

SF sa tvorí mesačne, ty to ročne iba asi zaúčtuješ.... takže aj príspevok zo SF je mesačný, iba to asi zaúčtuješ jednorazovo - v takom prípade si aspoň urob prehľad mesačnej tvorby a čerpania.
Tieť si urob kalkulciu, kde bude vyčlenený príspevok zo SF.
Lebo ak mš celú hodnotu ako VOZD, a úhradu od zamestnanca POZD, na konci roka tvorbu SF dáš ako VOZD, tak by si mala príspevok na SL tiež dať ako POZD (?)..... stráca sa tým prehľad.
Lidka, príspevok zamestnávateľa zo SF svojim zamestnancom je VNzD, ostatné je správne.
Pekný deň...:)