Viera J
12.04.06,06:08
Prosím o radu.V ramci organizačnej zmeny v spoločnosti bol zrušený odbor a tým aj odvolaný vedúci zrušeného odboru.Ako máme postupvať, ak v prípade tento zamestnanec mal manažérsku zmluvu a zároveň je poberateľom starobného dôchodku. Musíme ukončiť pracovný pomer so zamestnancom dohodou alebo dať výpoveď z nadbytočnosti a pri výpovedi uplatniť aj odchodné.
dana9
12.04.06,05:20
Nemusíte nič ;) , je to vecou vzájomnej dohody strán, ak obidve strany súhlasia tak môžete ísť cez dohodu, keď ZC nesúhlasí, tak výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a potom uvidíte, či ZC požiada o dohodu pred začatím plynutia výpovednej doby, až vtedy prichádza do úvahy odstupné.
Odchodné mu musíte vyplatiť v každom prípade, teda ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôhodok, bez ohľadu na to , či k skončeniu dôjde dohodou alebo výpoveďou.
:) :)
dana
Odchodné mu musíte vyplatiť v každom prípade, teda ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôhodok, bez ohľadu na to , či k skončeniu dôjde dohodou alebo výpoveďou.
:) :)
dana