matusisko
19.06.14,07:37
PP končí na dobu určitú k 30.6.2014, zostatok dovolenky je 20 dní, no zároveň zamestnávateľ urobí novú PP od 1.07.2014 na dobu neurčitú. Je možné presunúť zostatok starej dovolenky do noveho prac. pomeru a nepreplácať ju v starom, kt. končí na dobu určitú????
Tweety
19.06.14,05:56
Nerobí sa to takto, netreba novú PZ, stačí len dodatok pôvodnej s uvedením, že doba určitá sa mení na neurčitú. Potom netreba riešiť ani prihlášky, odhlášky ani dovolenku.
mercator
19.06.14,06:00
zamestnávateľ nemusí robiť novú PZ od 1.7.2014, ak je neurobí zamestnanec prechádza automaticky na dobu neurčitú a potom ročná dovolenka bude 20 alebo 25 dní + nevyčerpaná minuloročná dovolenka.
matusisko
19.06.14,06:31
mozem to takto riesit aj v tom pripade ze dodatok k PZ bude znovu na dobu urcitu do 30.6.2015???? este nebude na dobu neurcitu???? presuniem dovolenku....asi ano....ale pre istotu sa pytam
Tweety
19.06.14,06:33
neviem posúdiť, či ešte môže byť určitá, záleží od toho, od kedy bol PP na určito, to si nenapísal
matusisko
19.06.14,06:40
PP ma od 02.09.2013-30.6.2014, teda este raz moze mat do 30.6.2015, hodnotia sa dva roky ze???
Tweety
19.06.14,06:41
áno, ešte môže mať dobu určitú na rok
matusisko
19.06.14,06:49
dakujem
Tweety
19.06.14,06:51
rada som pomohla