ccokoladecka
19.06.14,14:19
dobry den, mala by som dotaz k nevycerpanej dovolenke. zamestnankyna sa nam vratila z dvoch materskych dovoleniek a aj s rokom 2014 jej vychadza zostatok 63 dni dovolenky. chcem sa spytat, ci podla §116 ods. 2 jej mozem nad zakladnu vymeru (teda nad 20 dni) preplatit dni dovolenky?
odchod na MD v roku 2009 - zostal 1 deň
r. 2010 nárok na 12 dní
r. 2011 nárok na 25 dní
r. 2012 nárok 0
r. 2013 nárok 0
r. 2014 nárok na 25 dní.
môžem jej dovolenku za 2009-2011 teda 38 dní preplatiť v mzde?
odchod na MD v roku 2009 - zostal 1 deň
r. 2010 nárok na 12 dní
r. 2011 nárok na 25 dní
r. 2012 nárok 0
r. 2013 nárok 0
r. 2014 nárok na 25 dní.
môžem jej dovolenku za 2009-2011 teda 38 dní preplatiť v mzde?
veronikasad
19.06.14,12:47
do konca roka 2014 - nie. Ak si do 31.12.2014 nevyčerpá dovolenku za rok 2013 (ak jej na ňu vznikol nárok), túto (nad základnú výmeru) jej môžeš preplatiť. Staršiu dovolenku by si mala vyčerpať.
ccokoladecka
20.06.14,05:08
prave ten ods. 2 §116 ma matie, by som povedala, ze cast dovolenky nad zakladne styri tyzdne je cely zvysok, aj roky spatne...
ivka70
20.06.14,05:22
Nie je, zakl. cast dovolenky sa pocita v kazdom roku a ty vies identifikovat, za ktore roky je ktora cast dovolenky.
Max. by to mohlo byt tych 5 dni z roku 2011 :)
Max. by to mohlo byt tych 5 dni z roku 2011 :)
ccokoladecka
20.06.14,05:26
Dakujem :) za vase rady, pomohli mi.