Kárne opatrenie je čo? Zamestnávateľ ťa upozornil písomne na nedostatky v tvojej práci? Budúci zamestnávateľ nemá odkiaľ o tom vedieť. Jedine, že by si si aktívne vypýtala pracovný posudok od bývalého zamestnávateľa a ten by to tam uviedol.
Od bývalého zamestnávateľa dostaneš zápočtový list kde bude uvedené akurát ukončenie PP z tvojej strany podľa daného paragrafu.

Nie, nebude, pokiaľ mu to ty alebo niekto z tvojej roboty nevyzvoní.

Spôsob ukončenia prac. pomeru nemusí byť v zápočtovom liste uvedený.

Ale zvykne sa uvádzať. Síce neviem prečo, podľa mňa je to prežitok z čias, kedy sa podpora v nezamestnanosti poskytovala (priznávala) iba pri výpovedi z organizačných dôvodov. Ak niekto končil z dôvodu porušenia prac. disciplíny, alebo výpoveďou zo strany zamestnanca alebo dohodou bez uvedenia dôvodu, nemal nárok na podporu.

Teraz ale ten údaj nemá opodstatnenie. Nový zamestnávateľ nepotrebuje vedieť, ako skončil PP.

V tých dobách, kedy to potreboval úrad práce, sa na úrad práce nosilo aj ukončenie prac. pomeru - výpoveď, dohoda...

Mne osobne rôzni ex-zamestnávatelia poskytli list, kde bolo toto uvedené.. môže byť aj záležitosť softvéru ktorý tento údaj vyplní. Keďže odchádza výpoveďou zo strany zamestnanca tak je to ok.