Ak sa pýtaš ako zamestnanec a chceš si skontrolovať výplatu, zamaž osobné údaje a prilož výplatnú pásku. Skontrolujeme.

OK , zajtra . ZATIAL DIKY ZA ODOZVU.

Dobrý podvečer, tu sú údaje z výpl.lístka:odprac.dni:18.hod:144:dovolenka dni 2:plat.sviatky dni 2:odpr.dni celkom 20:odprac. hod. celkom 160: priemer dovol.3,1983: zmluv.zákl.plat 380: základna mzda 345,46: náhrady za dovol.51,18: náhrady ostat.6,40: doplatok do min.mzdy 8,41:podiel na trzbe 81,35: hrubá mzda492,80: nemoc.pois.6,89:vszp19,71:starobne19,71:invalid.14 ,78: poist.v nezam.4,92:nezdan.minim316,94: zákl.dane109,85:dan20,87: čista mzda405,92:strava zam.27: k výplate 378,92 Dakujem za odpoved..mne nie je jasné kde je kollonka celková hrubá mzda, a kde mám to + percento z tržby? ved keby som ho nemala v zmluve ,tak by som musela dostať presne to isté čo aj teraz. Ešte raz dakujem a pozdravujem. Hobe.

veď tam máš:podiel na trzbe 81,35:..........osobne teda toto je málo na vedúceho predajne.....

Akú základnú mzdu máš v pracovnej zmluve ? Pretože min.mzda pre III. stupeň náročnosti je 492,80, čo je presne tvoja hrubá mzda. Takže podiel na tržbe je len ťahanie medových motúzov popod nos. Nič navyše nedostávaš. (Ak by bola tržba nižšia, musí ti zamestnávatel doplatiť do min. mzdy cez zložku mzdy "doplatok do min.mzdy)

Zamestnávatel ale neporušuje Zákonník práce, lebo ten nestanovuje zložku mzdy, ktorou sa má min.mzda pre daný stupeň dosiahnuť.

Dakujem za odpoved. Moja zmluvná mzda v
prac. zmluve je 380 E + 1,5 perc. z obratu. takže som sa nechala pekne obabrat. Co však môžem robiť?

Prosím Vas ešte o 1 odpoved. Ak má nový zamestnanec v prac. zmluve uvedené: minimálna mzda + 1percento z tržby. a je zaradený ako predavačka ,z akej sumy sa jej bude počítať mzda? zo sumy 352 E + percento ,alebo podla zaradenia 1,2 násobku čiže 422,40E + percento.

Dakujem.

No takto sa s prehľadom ababráva pracujúci na slovensku.

Mal by mať v PZ stupeň náročnosti, ku ktorému prislúcha min.mzda, ktorá je násobkom prvého stupňa. A znovu platí to čo pre teba. ZP nestanovuje že min.mzda pre daný stupeň musí byť základná mzda - môže byť vrátane podielu na tržbe. Len v tomto prípade to zamestnanca nijako nemotivuje, lebo ak tržbu v danom mesiaci nedosiahne, zamestnávatel mu musí aj tak doplatiť do min.mzdy pre daný stupeň.