Priatel si musi precitat interny predpis ako a co zamestnavatel vyzaduje.
Zakon taketo podrobnosti neriesi, definuje si to kazdy zamestnavatel interne.
Zakon hovori o nevyhnutne potrebnom case na osetrenie alebo vysetrenie,
Ten nevyhnutny cas chce zjavne zamestnavatel preukazat.

ťažko sa dá preukázať nutný čas na vyšetrenie... ak aj lekár napíše, že pacient odišiel z ambulancie o 10, ale pacient bol na vyšetrení autobusom alebo vlakom, tak už sa nemusel stihnúť vrátiť do skončenia pracovnej doby.....
nemyslím, že zamestnávateľ má právo požadovať od lekára písať čas odchodu z vyšetrenia a som si istá, že sestrička nebude mať problém, ak ju o to pacient požiada napísať akýkoľvek čas....
My uznávame pol smeny na vyšetrenie v mieste bydliska a celý deň mimo miesta bydliska.....
zároveň máme mesačnú odmenu za plne odpracovaný mesiac.... táto odmena pomohla v tom, že si zamestnanci zvykli vybavovať lekárske vyšetrenia mimo pracovnú dobu a už sa to nezneužíva tak ako kedysi..... Zamestnanci s trojzmennou prevádzkou sa objednávajú na vyšetrenie tak, aby to nebolo v pracovnom čase..... počet takto platených hodín sa vďaka tomu znížil na minimum.....

Ale zamestnavatel moze vyzadovat od zamestnancov, aby tento cas mali na priepustke potvrdeny. Je jasne, ze k tomu musi pripocitat cas presunu medzi lekarom a pracoviskom aj cas cakania u lekara - ani jedno sa neda urcit presne, ale predsa len je to isy druh kontroly, kedze vacsina zamestnancov ma tendenciu paragrafy zneuzivat (s vysvetlenim, mam narok zo zakona na 7 dni, tak musim 7 dni vyuzit).

tak to poznám a chápem, že sa zamestnávateľ snaží minimalizovať takéto dni. Práve preto sme zaviedli odmenu za plne odpracovaný čas :-) teória, že to majú navyše dni voľna a majú si to právo vybrať existuje aj medzi našimi zamestnancami :-)

U nas tiez taka odmena existuje ... dokonca viac ako 15 rokov :) a stale je to dobra motivacia

dakujem