Akú radu chceš ? Ktorú z tých troch možností si vybrať ?
Oznámila si už písomne zamestnávatelovi ukončenie rodičovskej dovolenky ?
K bodu 2) Zostaneš na RD a budeš pracovať u toho istého zamestnávatela na dohodu ?

Áno, ktorú z troch možností si vybrať. Možnosť 2 - zostala by som na RD a pracovala u toho istého zam. na dohodu na pár hodín. Ale neviem ako je to s odvodmi a či sa to vôbec oplatí.

Kde máš otázku? Nestačí napísať text a potom vymazať zadanie otázky. Ak chceš odpoveď, daj aj otázku.

Vraciam spät otázku - radšej do komentu, aby to znovu nevymazal:

Dobrý deň.
Po roku sa chcem vrátiť späť do práce na moje pôvodné pracovné miesto. S tým som aj odchádzala na MD. Nastúpiť by som mala v septembri 2014. Avšak môj zamestnávateľ mi oznámil, že ešte so mnou neráta, že momentálne nemá pre mňa miesto.
Prosím o radu.
1. Budem trvať na vrátení do TPP a ihneď ako nastúpim ma zamestnávateľ prepustí. Samozrejme s nárokom na odstupné. Pôjdem na ÚP a potom si popri RD budem hľadať prácu.....
2. TPP nezruším. Zamestnávateľ ma zamestná, ale len na dohodu na pár hodín. (ale v tom prípade soc. poisťovňa za mňa prestane platiť poistné na dôchodkové poistenie 60% zo základu 786€)
3. Zostať s 200€ rodič. príspevkom naďalej na RD a neskôr sa uvidí....