Môže dostať výpoveď podľa uvedeného písmena §63, nárok na odstupné- záleží od dlžky PP u vás, platí §76 ZP.

lenkaja (Dnes 11:46) ano, pozerala som §76 ZP, len tam je spominane odstupne ak je vypoved podla §63 ods. 1 pis. a) alebo b). Nie je tam nikde vyslovene napisane, ze odstupne patri aj pri §63 ods. 2 pism b). Na internete som citala, ze ak je vypoved z dovodu neprijatia vhodneho prac. miesta, nie je dotknuty jeho narok na odstupne. Ale v §76 ZP nevidim nikde, ze by mal dostat pri tomto dovode odstupne. Tak nie som si ista, ci ma alebo nema narok.... Alebo ci to vyplyva z prvotneho dovodu, ze uz nie je technicky mozne, aby vykonaval pracu, ktoru robil predtym a ide o zrusenie miesta...

Ak sa jeho miesto ruší, zamestnáv. dáva výpoveď podľa §63 odst. 1. písmeno b.

ano, pozerala som §76 ZP, len tam je spominane odstupne ak je vypoved podla §63 ods. 1 pis. a) alebo b). Nie je tam nikde vyslovene napisane, ze odstupne patri aj pri §63 ods. 2 pism b). Na internete som citala, ze ak je vypoved z dovodu neprijatia vhodneho prac. miesta, nie je dotknuty jeho narok na odstupne. Ale v §76 ZP nevidim nikde, ze by mal dostat pri tomto dovode odstupne. Tak nie som si ista, ci ma alebo nema narok.... Alebo ci to vyplyva z prvotneho dovodu, ze uz nie je technicky mozne, aby vykonaval pracu, ktoru robil predtym a ide o zrusenie miesta...

doplnila som príspevok

a druha otazka je, ak by sa jeho miesto nerusilo, iba chceme tohto zamestnanca preradit na inu pracu a na jeho miesto dat ineho cloveka. Preradenie odmieta.... Mozme s nim skoncit prac. pomer podla §63, odst.2 pis. b) ? a patri mu odstupne, alebo toto nie je mozne?

veď pozri ZP

už som napísala, že § 63 odst.1.