Áno.
Právny základ je to, čo oprávňuje prevádzkovateľa, aby spracúval osobné údaje.
Môže to byť súhlas dotknutej osoby, osobitné ustanovenie zákona o ochrane osobných údajov alebo ustanovenie osobitného zákona */. Prevádzkovateľ môže toto právo zmluvne preniesť na sprostredkovateľa.
*/ nepočítajúc medzinárodné zmluvy, akty EÚ a podobne.

Vďaka za rýchlosť, ešte otázka, v prípade tabule s rozdelením zmien, liniek, menami operátorov - tento infor. system bude mať pravny zaklad - Zakonnik prace?
Ak by ste vedel poradiť, čo sa týka knihy návštev?

1/ Ak sú operátori zamestnanci, tak právny základ bude poskladaný z viacerých zákonov - zákonník práce, zákon o sociálnom poistení, zákon o zdravotnom poistení, zákon o dani z príjmov, zákon o starobnom dôchodkovom sporení... atď (na stránke Úradu bol vzor, ale teraz ho neviem nájsť)
2/ U knihy návštev je právny základ osobitné ustanovenie zákona o ochrane osobných údajov - ust. § 15 ods. 4 (citujem)
Prevádzkovateľ, ktorý získava osobné údaje na účely identifikácie fyzickej osoby pri jej jednorazovom vstupe do jeho priestorov, je oprávnený od nej požadovať titul, meno, priezvisko a číslo občianskeho preukazu, číslo služobného preukazu alebo číslo cestovného dokladu, štátnu príslušnosť a preukázanie pravdivosti poskytnutých osobných údajov predkladaným dokladom.

Dakujem za objasnenie Knihy návštev.

Je pre mňa prekvapením, že v prípade "tabule" /s uvedenym obsahom/ vo vyrobnej hale, je potrebne dat takyto siroky pravny zaklad. Ale dám to tam. Dakujem.

"Tabuľa" môže byť súčasťou celofiremného IS Personalistika a mzdy - ak máte ešte nejaké ďalšie pracovisko, kde sa spracúvajú osobné údaje. (?)