Ak zamestnávateľ obdrží príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy povinného (teda zamestnanca, ktorého sa to týka) je v zmysle zákona o exekúcii povinný odo dňa prevzatia tohto príkazu zadržiavať časť mzdy, resp. nevyplatiť povinnému tú časť mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážok, pričom musí rešpekovať nariadenie vlády, ktoré určuje nepostihnuteľnú časť mzdy. Až keď príde právoplatné rozhodnutie, čiže exekučný príkaz, do toho času zadržané finančné prostriedky zašle exekútorovi, a postupne ho uspokojuje až do vyplatenia dlžnej sumy, samozrejme v prípade ak PP trvá. Ak sa PP ukončí, treba to oznámiť exekútorovi a zároveň na zápočtový list, ktorý dostáva zamestnanec exekúciu vyznačiť (aj v prípade ak ide o začatie exekúcie aj v prípade právoplatného rozhodnutia), a to pre ďalšieho zamestnávateľa. Ďalej je zamestnávateľ povinný v prípade akejkoľvek zmeny u zamestnanca (aj keď nie je právoplatné rozhodnutie) oznámiť tieto skutočnosti exekútorovi. To znamená, že ako zamestnávateľ ste mali vykonávať zrážky, a v prípade, že by prišlo rozhodnutie, že exekúcia "sa nekoná" zadržané prostriedky ste mohli zaslať Vášmu bývalému zamestnancovi. V prípade, že nadobudne právoplatnosť zadržané prostriedky zaslať exekútorovi. Poradím, dobre si prečitať exekučný zákon, môže Vám hroziť, že Vám za nedodržanie zákona bude vyrúbená pokuta. Viete ako sa k tomu pristupuje - neznalosť zákona neomlúva.

Veru tak filka, zrážky zo mzdy povinného ste mali vykonávať odo dňa, resp. mesiaca v ktorom bolo uznesenie o nariadení výkonu rozhodnutia doručené platiteľovi mzdy t.j. zamestnávateľov. Vykonané zrážky ste mali poukazovať na Váš depozitný účet (t.j. účet cudzích prostriedkov) a až po nadobudnutí právoplatnosti uznesenia, vyplácať, resp. vyplatiť zrazené sumy oprávnenému.
Toto všetko vyplýva z ustanovení § 282, § 283 O.s.p.
Situácia v ktorej sa Vaša firma nachádza je dosť ošemetná, pretože podľa ustanovenia § 292 O.s.p., ak platiteľ mzdy nevykonal zo mzdy povinného zrážky riadne a včas, alebo ak nevyplatí zrážky oprávnenému bez odkladu (pozn. o odklade výkonu rozhodnutia rozhoduje súd) po tom, čo sa mu doručilo upovedomenie, že nariadenie výkonu rozhodnutia nadobudlo právoplatnosť, môže oprávnený uplatniť proti platiteľovi mzdy na súde právo na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať.

Vdaka za postrehy,je to presne tak.Ale mame tu taku sikovnu ucto,ktora nariadila ziadne taketo ucty nedrzat a teraz po tolkych rokoch,sme tu skoro vsetci novi co s tym robime a treba latat taketo diery.
Ale pokuta nas mozno veru neminie...
Budeme vediet do buducna...