dosstev
25.06.14,11:43
dobry den .
Zamestnavatel rusi prevadzku v terajsom mieste vykonu a stahuje sa do iného miesta. Chcela by som vediet ci je nejako povinny nam kompenzovat naklady na cestovanie.
Dalsia otazka. Ak by som sa rozhodla neist na nove miesto vykonu patri mi odstupne alebo aj vypodedna lehota? Pripadne oboje
Dakujem E.D.
Zamestnavatel rusi prevadzku v terajsom mieste vykonu a stahuje sa do iného miesta. Chcela by som vediet ci je nejako povinny nam kompenzovat naklady na cestovanie.
Dalsia otazka. Ak by som sa rozhodla neist na nove miesto vykonu patri mi odstupne alebo aj vypodedna lehota? Pripadne oboje
Dakujem E.D.
ivka70
25.06.14,10:12
Ak podpisete zmenu pracovnej zmluvy s miestom vykonu prace v inom meste, nikto nie je povinny vam kompenzovat naklady na cestovanie.
Pripadne ju mozete podpisat s tym, ze vam zvysi plat o tieto naklady.
Ak nepodpisete zmenu prac. zmluvy, je na zamestnavatelovi, ako ukonci s vami prac. pomer. moze vam dat vypoved pre rusenie prevadzky , kde je vypovedna doba a odstupne, moze sa chciet s vami dohodnut na ukonceni PP dohodou z dovodu rusenia prevadzky, vtedy nie je VD, ale je vyssie odstupne.
Samozrejme dlzka VD aj vyska odstupneho zavisi od dlzky trvania prac. pomeru.
Pripadne ju mozete podpisat s tym, ze vam zvysi plat o tieto naklady.
Ak nepodpisete zmenu prac. zmluvy, je na zamestnavatelovi, ako ukonci s vami prac. pomer. moze vam dat vypoved pre rusenie prevadzky , kde je vypovedna doba a odstupne, moze sa chciet s vami dohodnut na ukonceni PP dohodou z dovodu rusenia prevadzky, vtedy nie je VD, ale je vyssie odstupne.
Samozrejme dlzka VD aj vyska odstupneho zavisi od dlzky trvania prac. pomeru.