Pendulum
26.06.14,07:29
firma chce použiť sociálny fond a to na vzdelávacie účely zamestnanov, dané školenie sa ale bude konať mimo firmy konktrétne v reštauračnom zariadení, pričom školiť bude jeden z manažérov firmy
reštauračné zariadenie vystaví faktúru za prenájom priestorov na vzdelávacie účely a z daného školenia by bola vyhotovená potom aj prezenčka, bolo by to pre prípadnú kontrolu použitia SF v poriadku? Bolo by to takto daňovo uznateľné?
Ak by sa jednalo o poskytnutie minerálnej vody zamestnancom, tak potom by postačoval doklad - faktúra od dodávateľa? účtovanie - SF/dodávateľ, pričom ZC nič neplatí (odvody, daň)
Ďakujem za pomoc.
reštauračné zariadenie vystaví faktúru za prenájom priestorov na vzdelávacie účely a z daného školenia by bola vyhotovená potom aj prezenčka, bolo by to pre prípadnú kontrolu použitia SF v poriadku? Bolo by to takto daňovo uznateľné?
Ak by sa jednalo o poskytnutie minerálnej vody zamestnancom, tak potom by postačoval doklad - faktúra od dodávateľa? účtovanie - SF/dodávateľ, pričom ZC nič neplatí (odvody, daň)
Ďakujem za pomoc.
ivka70
26.06.14,05:32
Dost pochybujem.
Dav
26.06.14,05:42
Nie, a navyše treba z takejto akcie podľa prezenčky ľudom rozpočítať celkovú čiastku a táto suma podlieha dani a odvodom.
Pendulum
26.06.14,06:16
aký doklad je potom potrebný? Resp. ak ide o vzdelávacie účely musí to byť doklad od školiacej inštitúcie?
tictac7
26.06.14,06:41
1. čokoľvek, čo zafinancuješ zo sociálneho fondu nemá vplyv na základ dane.
2. čokoľvek, čo zafinancuješ zo sociálneho fondu, okrem príspevku na stravné je pre zamestnacca peňažný alebo nepeňažný príjem, z ktorého sa platia kompletné odvody a daň
2. čokoľvek, čo zafinancuješ zo sociálneho fondu, okrem príspevku na stravné je pre zamestnacca peňažný alebo nepeňažný príjem, z ktorého sa platia kompletné odvody a daň
Pendulum
26.06.14,06:51
okrem stravovania sa tam spomína aj:
využitie rekreačného a zdravotníckeho zariadenia, športové, vzdelávacie služby!
a následne:
Rekreačné a športové zariadenia
Medzi príjmy zo závislej činnosti od dane oslobodené patrí aj použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom (t. j. aj cudzieho).
Výška (hodnota) tohto daňového oslobodenia nie je obmedzená ani zdroj krytia (z pohľadu zamestnanca). To znamená, že sa vzťahuje aj na uvedené plnenie zo sociálneho fondu. Nejde však o daňové oslobodenie poskytnutých alebo preplatených rekreačných poukazov.
Od dane je oslobodené len poskytnutie možnosti použiť uvedené zariadenia, nie napr. aj doprava do nich, strava a pod.
Poskytnutie alebo preplatenie zájazdov, príspevky na rekreácie v tuzemsku alebo v zahraničí, detských prázdninových táborov je zdaniteľný príjem. Ide o dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktorý je predmetom dane.
využitie rekreačného a zdravotníckeho zariadenia, športové, vzdelávacie služby!
a následne:
Rekreačné a športové zariadenia
Medzi príjmy zo závislej činnosti od dane oslobodené patrí aj použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom (t. j. aj cudzieho).
Výška (hodnota) tohto daňového oslobodenia nie je obmedzená ani zdroj krytia (z pohľadu zamestnanca). To znamená, že sa vzťahuje aj na uvedené plnenie zo sociálneho fondu. Nejde však o daňové oslobodenie poskytnutých alebo preplatených rekreačných poukazov.
Od dane je oslobodené len poskytnutie možnosti použiť uvedené zariadenia, nie napr. aj doprava do nich, strava a pod.
Poskytnutie alebo preplatenie zájazdov, príspevky na rekreácie v tuzemsku alebo v zahraničí, detských prázdninových táborov je zdaniteľný príjem. Ide o dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktorý je predmetom dane.
tictac7
26.06.14,08:47
neviem o čom točíš. Nerozčuľuj sa.
Pendulum
26.06.14,09:38
ja sa nerozčuľujem :-)
len som chcela doplniť, že okrem stravovania sa SF môže použiť aj na iný účel, pričom sa zamestnancovi nemusí nič zdaňovať
Preto ak chce zamestnávateľ čerpať sociálny fond bez toho, aby zamestnanec platil dane a odvody, má možnosti čerpať sociálny fond nasledovne:
na dotáciu stravovania zamestnancov nad zákonom stanovený limit (limit stanovený v Zákonníku práce je 55% z ceny jedla, resp. stravného lístka),
na úhradu za využitie rekreačného zariadenia vašimi zamestnancami (rekreačné pobyty),
na úhradu zdravotníckemu zariadeniu – napríklad za nadštandardnú starostlivosť poskytnutú zamestnancom,
na úhradu za športové zariadenie – napríklad za prenájom telocvične, fitnes, plavárne, sauny…
Zamestnávateľ mohol postupovať aj iným spôsobom a tak umožniť zamestnancovi využívať športové aktivity v uvedenom fitnescentre bez toho, aby musel zamestnanec tento príspevok zdaňovať. Zamestnávateľ si mohol toto zariadenie prenajať na určitý počet hodín v roku na svoje meno a takto prenajaté zariadenie poskytnúť zamestnancovi. V tomto prípade, by zamestnanec odvody ani preddavok na daň z príjmov neplatil.
len som chcela doplniť, že okrem stravovania sa SF môže použiť aj na iný účel, pričom sa zamestnancovi nemusí nič zdaňovať
Preto ak chce zamestnávateľ čerpať sociálny fond bez toho, aby zamestnanec platil dane a odvody, má možnosti čerpať sociálny fond nasledovne:
na dotáciu stravovania zamestnancov nad zákonom stanovený limit (limit stanovený v Zákonníku práce je 55% z ceny jedla, resp. stravného lístka),
na úhradu za využitie rekreačného zariadenia vašimi zamestnancami (rekreačné pobyty),
na úhradu zdravotníckemu zariadeniu – napríklad za nadštandardnú starostlivosť poskytnutú zamestnancom,
na úhradu za športové zariadenie – napríklad za prenájom telocvične, fitnes, plavárne, sauny…
Zamestnávateľ mohol postupovať aj iným spôsobom a tak umožniť zamestnancovi využívať športové aktivity v uvedenom fitnescentre bez toho, aby musel zamestnanec tento príspevok zdaňovať. Zamestnávateľ si mohol toto zariadenie prenajať na určitý počet hodín v roku na svoje meno a takto prenajaté zariadenie poskytnúť zamestnancovi. V tomto prípade, by zamestnanec odvody ani preddavok na daň z príjmov neplatil.