Známy pracuje v nepretržitej prevádzke (obchod). Pracovnú dobu majú od 8:30 do 20:00 hod, 2 dni práca, 2 dni voľno. Na mesiac júl 2014 im zamestnávateľ stanovil výšku FPČ na 191.5 hod (so sviatkami aj prestávkami) Postupuje zamestnávateľ v súlade so zákonmi? Podnikový právnik údajne našiel v zákone nejakú výnimku, podľa ktorej môže zamestnávateľ určovať svoj fond pracovného času. Existuje takáto výnimka? Ja som to hľadal vo fórach na internete a nič so nenašiel. Veľmi rád by som známemu pomóhol. Za odpovede vopred ďakujem