PNka neovplyvňuje plynutie doby, tá sa skončí určeným dátumom. Má ešte 6 dní do konca roka? Alebo má 6 dní dovolenky prislúchajúcich na obdobie, kým ešte bude zamestnaný? Dovolenku mu môžu dať len toľko dní, na koľko má nárok.

Ak bude celozávodná dovolenka a jemu už nezostávajú dni, je to problém zamestnávateľa, musí mu platiť. Ja by som odporučila dohodou ukončiť PP skôr, a dať odstupné.

Uznali mu chorobu z povolania takže ukončiť pracovný pomer na dohodu v jeho prípade nie je možné,zamestnávateľ sa dohodnúť nechce, aj kvôli odstupnému

Pocas vypovednej doby moze ist na Pn, avsak ak by Pn trvala aj v case skoncenia vypovednej doby a zamestnanec by nesuhlasil s ukoncenim HPP pocas Pn tak zamestnavatel by musel pockat na skoncenie pn a az po ukonceni Pn by doslo k ukonceniu HPP. Co sa tyka dovolenky, ak zamestnavatel bude mat celozavodnu dovolenku a zamestnanec nema dovolenku v rozsahu celozavodnej dovolenky,ma zamestnanec narok na 60% priemernu nahradu mzdy za dni,za ktore uz nemoze cerpat dovolenku.

Oni majú ešte nejaké minusové konto ,to sú hodiny ktoré boli zaplatené ale neodrobené ,napr.ked neboli nejaké diely, môže mu zamestnávateľ to voľno na celozáv. dovolenku prirátať k tomu kontu?

Mám dojem že tých 60% z odseku 4 všetci strašne radi používajú. Ale v tomto prípade, ak by sa jednalo o § 142 tak si myslím že je to odsek 3 a teda plná náhrada.

Majú konto pracovného času. Aký má stav, je v mínuse?
§ 87a
(7) Ak zamestnanec neodpracoval ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia celý rozsah pracovného času, za ktorý mu zamestnávateľ poskytol základnú zložku mzdy, zamestnávateľ má právo na vrátenie základnej zložky mzdy poskytnutej nad rozsah odpracovaného pracovného času, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo § 68 ods. 1; toto právo môže zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer skončil.

Áno je v mínuse, len ide o to či mu môžu tú dovolenku prirátať ešte navrch k tým mínus.hodinám.Majú aj kolektívnu zmluvu,ale v tej je zakotvené len že mínusové konto sa použije v prípade znižovania výroby,alebo pri nedostatku dielov, ale ohľadne dovolenky a minusového konta tam nie je spomenuté nič.

Na dovolenkové dni nemá nárok, nemôže teda čerpať dovolenku, a ani zamestnávateľ mu ju nemôže nanútiť.

Ako písal JML79 aj ja, jednalo by sa o prekážky v práci na strane zamestnávateľa.

Ak to budú riešiť v rámci pracovného konta a dostane sa ešte viac do mínusu, platí § 87a, teda: mzdu mu musia vyplatiť aj za obdobie keď je závodná dovolenka a on "čerpá" mínusové hodiny. Zároveň, keďže sa nejedná o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo § 68 ods. 1, nemôžu pýtať túto vyplatenú mzdu naspäť.

Treba sa pozrieť aké majú podmienky ku kontu pracovného času v kolektívnej zmluve - či je v súlade so zmluvou nechať zamestnanca tri týždne nepracovať.

Aha,takže to nemôžu žiadať späť,ďakujem,uvidíme čo bude ďalej

treba sa pozrieť aj do pracovnej zmluvy, či náhodou nemá podpísanú dohodu so zamestnávateľom o zrážkach zo mzdy pre takéto prípady. viem si živo predstaviť, že by mu tieto neodpracované hodiny odrátali z poslednej výplaty ;) potom by sa mohol s nimi naťahovať na súde.
každopádne také by niečo by sa nemalo stať.

no som tu zas :) ono to vyzerá že to bude na dlhšie, dostal výpoved podľa par 63 ods.1 písmeno c
ale odmietol ju podpísať,pretože sa mu na nej niečo nezdalo, boli tam dvaja svedkovia ,ktorí sa podpísali pod to s tým, že odmietol podpísať.Jeden z nich bol odborár. Výpoveď mu odovzdali.
Doma si tú výpoveď preštudoval a na konci je jeden bod: Pri ukončení pracovného pomeru vás žiadame o odovzdanie vstup.preukazu ,pracovných pomôcok ako aj o vyrovnanie vašich prípadných záväzkov voči zamestnávateľovi a odovzdanie potvrd.výstupného listu na personálnom úseku.
Môže sa to týkať práve mínusových hodín ,to vyrovnanie ? Čo z toho preňho vyplýva,ked výpoveď nepodpísal?Má sa k nej vyjadriť a do akej doby? Dali mu ju dnes. Ďakujem

Ide o platné doručenie výpovede (zo zdravotných dôvodov), výpovedná doba začína plynúť od 1.augusta 2014. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby (podľa dlžky trvania prac.pomeru)

ďakujem,a ked je tam zahrnutý ten bod o vyrovnaní záväzkov nemal by sa proti tomu ohradiť,oni majú totiž to mínusové konto a teraz majú mať tri týždne celozávodnú dovolenku a on má len 6 dní.Môžu mu tie zvyšné dni dovolenky dať do mínusového konta aj bez jeho súhlasu? A potom vlastne podľa toho bodu čo má vo výpovedi žiadať od neho vrátenie peňazí?

Ako som už hore písala, jedná sa o § 87a ZP, Konto pracovného času, citujem:

(7) Ak zamestnanec neodpracoval ku dňu skončenia pracovného pomeru alebo vyrovnávacieho obdobia celý rozsah pracovného času, za ktorý mu zamestnávateľ poskytol základnú zložku mzdy, zamestnávateľ má právo na vrátenie základnej zložky mzdy poskytnutej nad rozsah odpracovaného pracovného času, len ak sa pracovný pomer so zamestnancom skončil podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo § 68 ods. 1; toto právo môže zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa pracovný pomer skončil.

Takže, aj keby ho nechali doma, ísť do mínusových hodín, nemôžu pýtať od neho vyplatenú mzdu naspäť. On má výpoveď z dôvodu § 63c.

Je taktiež nezmysel aby mu na toto obdobie nanútili dovolenku, keď na ňu nemá nárok.

V ZP je ustanovenie, ktoré hovorí o situácii, keď zamestnanec čerpá napríklad začiatkom roka dovolenku, potom sa rozhodne dať výpoveď, a zistí sa, že už stihol vyčerpať viac ako mal nárok. V takom prípade má zamestnávateľ nárok na vrátenie náhrady mzdy za dovolenku. Avšak v našom prípade zamestnávateľ už teraz vie, že zamestnanec nárok na dovolenku nemá, lebo končí PP, takže mu nemôže nariadiť čerpanie.

Ak ho nechajú doma, ide o prekážky v práci na strane zamestnávateľa, a v tom prípade mu patrí náhrada mzdy za toto obdobie. Podľa mňa by to malo byť 100% prípadne koľko majú dohodnuté v kolektívnej zmluve, ale nevylučujem že zamestnávateľ dá len 60 %, lebo:)

K samotnej výpovedi: keď pozrieš § 38 ods. 4 ZP, "Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne." Ak odmietol prevziať pred svedkami, je to to isté ako keby ju prevzal. Prevzatím nepotvrdzuje to, že súhlasí s obsahom, ale len samotné prevzatie.

Zamestnávateľ ho môže žiadať o hocičo, prevzatím výpovede sa zamestnanec k ničomu nezaväzuje. Podľa mňa sa jedná o všeobecnú formuláciu, u nás si viem predstaviť, že pod prípadným záväzkom môže byť nevyúčtovaná záloha na pracovnú cestu a iné.

Ďakujem pekne všetkým za rady :) . Teraz už ostáva len čakať s čím ďalším ešte prídu.Mne sa to tiež zdalo že je to len všeobecné,ale u nich jeden nikdy nevie...