Zamestnanec tuto skutocnost (ze narok na DB zanikol) neoznamil alebo oznamil, ale firma napriek tomu DB vyplatila?
Robili ste mu rocne zuctovanie dani za rok 2012 alebo podalal danove priznanie sam?

Kazdopadne zamestnanec musi podat dodatocne danove priznanie za rok 2012.
RZD alebo DP alebo potvrdenie od zamestnavatela bude podkladom pre toto DP.

vraj oznámil ale nikto si to nepamätá (berieme to že oznámil) a napriek tomu sme ho vyplatili. Áno robili sme mu RZD za r.2012. A teraz podáme za neho DDP za r.2012 a ako to douhradíme?

DDP si musí podať on sám a aj sám doplatiť neoprávnene vyplatený daňový bonus.... vy mu môžete s tým len pomôcť...

A keď to neurobí môžeme mať z toho nejaký postih ako firma? Alebo aký budeme mať dôkaz o tom, že sme ho na to upozornili? Ďakujem

Pošlite mu do vlastných rúk list s potvrdením o ročnom zúčtovaní a upozornením, že má podať DDP.

Ak oznamil, musel vo vyhlaseni podpisat zmenu od 1.12.2012.
Mate tuto zmenu podpisanu? ako ste dosli k tomu, ze v decembri uz narok na DB nemal?

nemáme nič písomne, on to vraj povedal len medzi dverami.

A ako ste teraz dosli na to, ze to bolo vyplatenene neopravnene? Po 2 rokoch sa niekto rozpamatal, ze zamestnanec stal medzi dverami a nieco hovoril???
Nejaky dovod na to, ze to riesite, musite mat ....

Podla mna ste ako zamestnavatel vyplacali, lebo ste nemali informaciu o zmene.
Cize zamestnanec, kedze nepriniesol potvrdenie o preruseni studia dietata a ani nijako inak pisomne neoznamil zmenu - ani nepodpisal zmenu vo vyhlaseni ..., urobil chybu, ktoru musi napravit podanim dodatocneho danoveho priznania za rok 2012.
Prilohou danoveho priznania bude RZD, ktore ste mu robili,
ale DP podava on sam (mozete mu ho pomoct urobit, ale podpisuje a odovzdava on)

volal kolegyni (neviem prečo až teraz), že mal zle urobené RZD. A že on jej hovoril, že dieťa prerušilo štúdium - ona si na to nepamätá a že mu to máme opraviť.

ak zamestnávateľ mal doklad - potvrdenie zo školy, tiež žiadosť, že DB má uplatňovať - tak podľa mňa nespravil chybu. Ani kontrola nemá čo vytknúť.
Mohli ste si vtedy pýtať od neho potvrdenie - hlavne ak ste mu robili RZD že dokedy poberal prídavok na dieťa - ale ... on mal na to myslieť!
Zrejme zamestnanec teraz rieši aj prídavok na dieťa ... nestačí povedať medzi dverami, že neuplatňujte. Nech to teraz rieši sám.

Nuz, opravit to musi on ....

Ďakujem :-)

Ďakujem