katus1911
27.06.14,12:37
Ahojte.Hrozí niečo (pokuta...) zamestnávateľovi ak príde na firmu kontrola(inšpekcia práce...) a zistia dychovou skúškou že nejaký zamestnanec je pod vplyvom alkoholu?
A ak sa stane zamestnancovi pod vplyvom alkoholu v práci úraz bude mať zamestnávateľ nejaký problém z toho keď pred vznikom úrazu nevedel že zamestnanec je pod vplyvom, prípadne keď tento zamestnanec spôsobí úraz druhému zamestnancovi, bude sa ot týkať aj zamestnávateľa niejako(pokuty, odškodné,...) Ďakujem
A ak sa stane zamestnancovi pod vplyvom alkoholu v práci úraz bude mať zamestnávateľ nejaký problém z toho keď pred vznikom úrazu nevedel že zamestnanec je pod vplyvom, prípadne keď tento zamestnanec spôsobí úraz druhému zamestnancovi, bude sa ot týkať aj zamestnávateľa niejako(pokuty, odškodné,...) Ďakujem
Chobot
27.06.14,11:14
ZAmestnávateľ nemôže kontrolovať pri príchode do práce všetkých zamestnancov, či nie sú pod vplyvom alkoholu. To by musel ešte aj v priebehu dňa robiť dychové skúšky a ani tak by na 100% nezabezpečil, aby nikto nebol opitý.
Takže zamestnávateľ nemôže zodpovedať za to, že niekto sa v priebehu pracovnej doby strieska.
Takže zamestnávateľ nemôže zodpovedať za to, že niekto sa v priebehu pracovnej doby strieska.
JankaO
27.06.14,11:21
Môj názor - Zákonník práce je v tomto jasný. Zamestnancovi ukladá povinnosti, medzi ktoré patrí aj zákaz práce pod vplyvom alkoholu. Ak spôsobená škoda je v súvislosti s porušením povinností zamestnanca, tak za ňu zodpovedá v plnej miere zamestnanec. Zamestnávateľ je v tomto prípade od zodpovednosti "oslobodený".