szivics
27.06.14,13:40
Dobrý deň, ak zamestnávateľ zamestná na 36hodín mesačne potenciálneho zamestnanca ktorý je evidovaný na úrade práce. Príjem neprekročí sumu, na základe kt.by bol vyradený z evidencie, čiže zostane evidovaný :) V tomto prípade je to tak isto ako pri zamestnancovi na dohodu kt, nie je evidovaný na ÚP? čiže zamestnávateľ platí za neho zdravotné aj sociálne odvody z jeho mzdy?
ĎAKUJEM ZA POMOC
ivka70
27.06.14,12:16
Ano, plati.
maped
27.06.14,14:12
súhlasím s ivkou70-platí.
veronikasad
27.06.14,15:00
Zamestnávatel je platitelom zdr.poistenia len za dni, kedy dohodár vykonával prácu. Tieto dni sa nahlasujú do prísl. zdr.poisťovne. Za ostatné dni je platitelom zdr.poistenia štát.
szivics
28.06.14,10:23
čiže príklad - bude pracovať 36hod/mesiac - je nutné vedieť či to odpracuje za 8 dní alebo za celý mesiac? Lebo ak by napr pracoval dva dni v týždni treba ho na dva dni prihlásiť do zdravotnej a potom odhlásiť? keby pracoval denne hodinu a kúsok potom ho stačí len nahlásiť do poisťovne a pri skončení dohody odhlásiť? chápem to správne?
veronikasad
28.06.14,18:56
do ZP nahlasuješ každý mesiac dni, kedy dohodár pracoval