A požiadala zamestnávateľa, má ju schválenú od úradu?
Doplním znenie §166 ZP

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.

na úrade práce to zamestnankyňa oznámila, povedali, že s tým musíme súhlasiť, ale v zákonníku práce som nenašla nič čomu by som poriadne rozumela :-)

doplnila som do príspevku znenie ZP, pozri najmä odst.2.

ak tomu dobre rozumiem, tak podľa ods.2 len do 3 rokov a podľa ods. 4 len ak nečerpala podľa ods. 2?

nie, nie je to tak, musí do 3 rokov, pri nepriaznivom do 6 rokov, do 5 rokov bez toho, aby malo nepriaznivý zdravotný stav-to môže ale aj nemusí, a do 8 rokov pri nepriaznivom stave.

vďaka

Ak zamestnankyňa nedostala rozhodnutie z UPSVAR o zlom zdr. stave dieťaťa, ale je presvedčená , že je lepšie , že doma ostane do 6-tich rokov, má zamestnávateľ podľa ZP povinnosť jej poskytnúť voľno a držať miesto až do 6-tich rokov?