Ahojte, mám problém, prosím, pomôžte. Zamestnankyňa od novembra 2005 nepoberá mzdu, lebo prevádzka je zatvorená. Výkazy na SP som podávala nulové ale nevedela som, že ju treba odhlásiť z platenia poistného. Keď to urobím spätne, budú penále. Vraj od 10,- Sk do 100,- Sk za každý deň omeškania. Neviete mi poradiť, čím zdôvodniť oneskorené podanie prerušenia, aby penále buď odpustili, alebo bolo minimálne? Čo zaberie? Má zmysel podať žiadosť o odpustenie dopredu alebo počkať na výmer penále od Soc. poist.?

A druhý problém sa týka zdravotnej poisťovne. Ak má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na plný úväzok, ale neodrobila celý mesiac, len určitý počet dní, lebo nebola práca, počítajú sa odvody z hrubého príjmu, ktorý dosiahla (v tom čase nižší ako min. mzda) alebo musí platiť aspoň z min. mzdy? Keď ju chcem dať z plného prac. úväzku na polovičný, treba to niekde nahlásiť alebo stačí urobiť dodatok k prac. zmluve? Vopred ďakujem všetkým, čo mi poradia.