betuskap
30.06.14,11:12
Dobrý deň.
Mohli by ste mi prosím poradiť s ukončením zamestnanca?
Dnes 30.6.2014 mu končí pracovný pomer na základe dohody.
Zároveň zamestnanec priniesol začiatok PN k rovnakému dňu 30.6.2014.
Mám ho odhlásiť zo sociálnej a zdravotnej poisťovne - skončenie pracovného pomeru? A následne nahlásiť na PN?
Alebo ho len nahlásiť na začiatok PN a až po skončení ukončiť pracovný pomer?
Ďakujem za odpoveď
Mohli by ste mi prosím poradiť s ukončením zamestnanca?
Dnes 30.6.2014 mu končí pracovný pomer na základe dohody.
Zároveň zamestnanec priniesol začiatok PN k rovnakému dňu 30.6.2014.
Mám ho odhlásiť zo sociálnej a zdravotnej poisťovne - skončenie pracovného pomeru? A následne nahlásiť na PN?
Alebo ho len nahlásiť na začiatok PN a až po skončení ukončiť pracovný pomer?
Ďakujem za odpoveď
veronikasad
30.06.14,09:22
Za 30.6. zamestnancovi zaplatíte náhradu príjmu pri DPN a týmto dňom ho odhlásite zo zdravotnej a sociálnej poisťovne, kde súčasne odstúpite PN-ku. SP bude vyplácať od 2. dňa nemocenské.
Ukončenie prac.pomeru po skončení PN je v prípade (ak zamestnanec na tom trvá), ak PN-ka začala v priebehu výpovednej doby zo strany zamestnávatela (§ 63 odst. 1 ZP)
Ukončenie prac.pomeru po skončení PN je v prípade (ak zamestnanec na tom trvá), ak PN-ka začala v priebehu výpovednej doby zo strany zamestnávatela (§ 63 odst. 1 ZP)
betuskap
30.06.14,09:26
OK, čiže ho môžem dnes odhlásiť z poisťovní a po odstúpeni PN sa viac o neho nezaujímať?
veronikasad
30.06.14,09:28
ano, ukončenie PN-ky už bude posielať priamo do SP.
betuskap
30.06.14,09:30
a do zdravotnej poistovne dam dnes aj zaciatok PN 10 Z a zaroven koniec pracovneho pomeru 2K? koniec PN tam potom nemusim uvadzat?
veronikasad
30.06.14,09:36
ano, zamestnanec si musí v ZP sám vybaviť aby bol štát za neho platitelom poistného z titulu poberania nemocenského, lebo na UP ho nezaevidujú kým je PN.
betuskap
30.06.14,09:39
ok, dakujem pekne za radu, idem to tak urobit a informujem aj zamestnanca.