LenkaMD
30.06.14,13:45
Dobrý deň,
u zamestnávateľa som pracovala cca 5 rokov a od 6.1.2009 do 11.2.2009 som bola PN, 12.2.2009 som nastúpila na materskú dovolenku. Ešte počas trvania rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom som nastúpila 29.6.2011 na ďalšiu materskú dovolenku. 08.08.2014 mám nastúpiť do práce, no dohodli sme sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru a ja žiadam o preplatenie dovolenky. Zamestnávateľ mi tvrdí, že nakoľko som v januári 2009 odpracovala iba 4 dni a následne som bola PN, žiaden nárok na dovolenku (ktorá by vznikla počas materskej dovolenky) mi nevzniká. Rada by som sa preto informovala,či je to skutočne tak.
Ďakujem.
u zamestnávateľa som pracovala cca 5 rokov a od 6.1.2009 do 11.2.2009 som bola PN, 12.2.2009 som nastúpila na materskú dovolenku. Ešte počas trvania rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom som nastúpila 29.6.2011 na ďalšiu materskú dovolenku. 08.08.2014 mám nastúpiť do práce, no dohodli sme sa so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru a ja žiadam o preplatenie dovolenky. Zamestnávateľ mi tvrdí, že nakoľko som v januári 2009 odpracovala iba 4 dni a následne som bola PN, žiaden nárok na dovolenku (ktorá by vznikla počas materskej dovolenky) mi nevzniká. Rada by som sa preto informovala,či je to skutočne tak.
Ďakujem.
Tweety
30.06.14,12:02
Nie, nie je to tak ako tvrdí zamestnáv. Dni na MD sa považujú za odpracované pre nárok na vznik dovolenky.Je ich viac ako 60, takže vznikol nárok na D za KR. Spočítaj si dni na RD, ak ich je viac ako 100, potom sa D kráti o 1/12. ale to asi nebude, budeš mať za rok 2009 nárok na celú D za KR.
LenkaMD
30.06.14,16:55
Ďakujem za odpoveď. A to, že pred MD som bola na PN nič na tom nemení?
veronikasad
30.06.14,16:59
Doplň presné obdobia materskej a rodičovskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťati
veronikasad
30.06.14,17:04
Prac.dni i PN-ky sa pripočítavajú ku dňom RD, môžu mať vplyv na krátenie dovolenky za rok 2009. Doplň, kedy skončila MD v roku 2009
LenkaMD
30.06.14,17:27
MD v roku 2009 mitrvala do 26.8.2009
LenkaMD
30.06.14,17:42
materská 12.2.2009 - 26.8.2009
rodičovská 27.8.2009-28.6.2011
materská 29.6.2011 - 21.02.2012
rodičovská 22.02.2012-07.08.2014
rodičovská 27.8.2009-28.6.2011
materská 29.6.2011 - 21.02.2012
rodičovská 22.02.2012-07.08.2014
veronikasad
30.06.14,17:44
Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) PN-ky+RD v roku 2009
LenkaMD
30.06.14,17:51
pracovne dni v roku 2009 som mala 25(PN) + 91 dni RD = spolu 116 dni
LenkaMD
30.06.14,17:53
spočítala som pracovne dni - nie kalendarne - nepocitala som iba soboty a nedele
veronikasad
30.06.14,17:54
Dovolenka za rok 2009 sa ti bude krátiť o 1/12 ročného nároku.
veronikasad
30.06.14,17:55
Spočítaj si prac.dni (vrátane sviatkov) v r.2011 (od 1.1.-28.6.2011) - nechce sa mi počítať
LenkaMD
30.06.14,17:56
Ďakujem, takže 18 dni mam narok. A vedeli by ste mi poradit co ta druha materska? Tam vznika nejaky narok, ci nie?
veronikasad
30.06.14,17:58
Doplň počet prac. dní RD v roku 2011
LenkaMD
30.06.14,18:01
v roku 2011 som bola na rodičovskej dovolenke 127 pracovnych dni - na materskej dovolenke som bola 133 dni
veronikasad
30.06.14,18:02
Nárok na dovolenku za rok 2011 bude krátený o 2/12.
LenkaMD
30.06.14,18:03
Ešte mám na Vás jednu prosbu, vedeli by ste mi napísať ešte čím mám argumentovať našej mzdárke, aby mi to uznala a skutočne aj moju dovolenku uznali? Ďakujem veľmi pekne. Úžasne mi pomáhate.
veronikasad
30.06.14,18:05
Tak si to zosumarizujme :
r. 2009 - nárok na dovolenku za kal.rok, krátený z titulu PN a RD o 1/12
r.2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2011 - nárok na dovolenku za kal.rok, krátený z titulu RD o 2/12
r.2012 - nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku
r.2013 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2014 - nárok na dovolenku za kal.rok po odpracovaní 60 dní, ktorý bude krátený z titulu RD+príp.PN do konca roka 2014, predpokladané krátenie o 3/12 - po doplnení (končí prac.pomer) - nárok na dovolenku nevznikne.
r. 2009 - nárok na dovolenku za kal.rok, krátený z titulu PN a RD o 1/12
r.2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2011 - nárok na dovolenku za kal.rok, krátený z titulu RD o 2/12
r.2012 - nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku
r.2013 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2014 - nárok na dovolenku za kal.rok po odpracovaní 60 dní, ktorý bude krátený z titulu RD+príp.PN do konca roka 2014, predpokladané krátenie o 3/12 - po doplnení (končí prac.pomer) - nárok na dovolenku nevznikne.
Katy a R
30.06.14,18:07
čím argumentovať? ZP predsa platí aj pre tvoju mzdárku .. kuk sem http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-22-02-2014-a.html#100
veronikasad
30.06.14,18:08
doplň ešte počet prac.dní RD v roku 2014 (od 1.1.-8.8.2014). Krátenie dovolenky si môžeš ešte znížiť, ak požiadaš zamestnávatela o ukončenie rod.dovolenky pred skončením poberania rod.príspevku a vyčerpáš si ju pred nástupom do práce.
LenkaMD
30.06.14,18:10
to síce áno, ale ona mi dnes volala, že nemám nárok na dovolenku, že som v neodpracovala v januári 2009 dostatok dní a materské sa vraj nepočíta ako odpracované dni, že to je ospravedlnená absencia....
veronikasad
30.06.14,18:12
Doporuč mzdárke poriadne si naštudovať § 100-117 Zákonníka práce. Obdobie (aj druhej) materskej dovolenky sa považuje za výkon práce. Dovolenka sa kráti len z titulu PN a RD, ak v kal.roku trvajú viac ako 100 prac.dní.
Katy a R
30.06.14,18:13
tak si s ňou nevolaj - ale písomne upozorni ak zle vyplatí (ale určite aj ona nakoniec naštuduje ... ;))
LenkaMD
30.06.14,18:14
v roku 2014 je pocet pracovnych dni, čo som na RD 157
veronikasad
30.06.14,18:16
Dovolenka v roku 2014 sa ti bude krátiť o 3/12, ak do konca roka odpracuješ 60 dní. Za výkon práce sa považuje aj čerpanie dovolenky.
LenkaMD
30.06.14,18:23
Myslim, že to už nebudem potrebovať, keďže mením prácu.
veronikasad
30.06.14,18:25
V tom prípade ti ale nárok na dovolenku za rok 2014 nevznikne. Ak končíš pracovný pomer, dovolenku ti musí zamestnávatel preplatiť pri skončení prac.pomeru.
LenkaMD
30.06.14,18:30
tento rok 2014 chápem, to mi je jasné. Mňa hlavne zaujímal rok 2009 a 2011. Najskôr mi mzdárka vravela, že mám 18 dní, a dnes už zrazu nič... A to mi nesedelo
veronikasad
30.06.14,18:32
Máš nárok aj na dovolenku za rok 2012 - 1/12 ročného nároku = dovolenka za odpracované dni
LenkaMD
30.06.14,19:26
prave pozeram ten rok 2012 a naozaj mam narok na dovolenku ? aj ked som neodpracovala 60 dni?
LenkaMD
30.06.14,19:29
máš pravdu, asi jej to všetko zhrniem do mailu -a uvidím ako zareaguje, podľa toho budem pokračovať. ;)
veronikasad
30.06.14,19:30
ano, máš nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročné nároku (MD sa považuje za výkon práce)
LenkaMD
01.07.14,09:06
Ešte ma napadla jedna vec, mám nárok na preplatenie tejto dovolenky, ak by som ukončila pracovny pomer dohodou ku dňu plánovaného nástupu do práce po rodičovskej dovolenke?