Filip30
30.06.14,16:09
Dohodu som mal uzatvorenú na dobu neurčitú od 02.05.2014 a ešte odpracoval som u neho 11 dní a na výplatnej páske som mal zarátané len dva dni a 5 odpracovaných hodín,pritom som odrobil až 133 hodín a dostal som k výplate len 7,38 Eur.Som na úrade práce a maximálne môžem dostať 148,57 Eur.a za 1 hodinu som mal 2,10eur.
Tweety
30.06.14,14:10
Ak si práce ukončil tak, ako je uvedené v dohode, žiadnu pokutu nemôže vymáhať.
misoft
30.06.14,14:12
Práca na dohodu - t.z. na stanovenú dobu. Od - do. Majiteľ nech si trhne. Nemá právo ti dávať pokutu, ak si si svoju dohodu splnil a dodržal.
Ak by vyskakoval - len mu sucho oznám, že ak ti dá pokutu, oznámiš to Inšpektorátu práce a tiež podáš trestné oznámenie na neho pre neoprávnený majetkový prospech.
Ak by vyskakoval - len mu sucho oznám, že ak ti dá pokutu, oznámiš to Inšpektorátu práce a tiež podáš trestné oznámenie na neho pre neoprávnený majetkový prospech.
veronikasad
30.06.14,15:57
za 133 hodín len 148,57€, keď musí byť dodržaná min.hod.mzda ? Čierna práca s tvojím súhlasom sa ti tentoraz nevyplatila ...
veronikasad
30.06.14,15:58
Aký typ dohody si mal uzatvorený ?
Filip30
30.06.14,16:15
Dohoda o pracovnej činnosti
veronikasad
30.06.14,16:17
Na dohodu o prac.činnosti môžeš odpracovať max. 10 hod. týždenne, t.j. mesačne cca 40 hod.
veronikasad
30.06.14,16:21
Aj pre dohodárov platí Zákonník práce, konkrétne v tvojom prípade § 228a odst.3 Zákonníka práce.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
veronikasad
30.06.14,16:22
Kedy skončil výkon práce na dohodu ?
veronikasad
30.06.14,17:01
Hodinová mzda je v poriadku.
veronikasad
30.06.14,17:03
Zrejme neukončil, má dohodu o pracovnej činnosti a § 228a odst. 3 dodržaný nebol. To ale nie je dôvod na udelenie pokuty, zrejme sa vo firme udialo aj niečo iné
Filip30
30.06.14,17:18
Ale ja som odpracoval za 11 dní 133 hodín.
veronikasad
30.06.14,17:20
Kedy skončila dohoda ? Čítaj čo ti píšem, pracoval si načierno - na dohodu o pracovnej činnosti môžeš odrobiť max. 10 hod. týždenne.
Filip30
30.06.14,17:27
19.5.2014
Filip30
30.06.14,17:34
19.5.2014