JonatanBB
30.06.14,20:17
Zdravim,

chcel by som sa opytat, ci viete o nejakom sposobe ako si dat co najvacsiu cast (idealne komplet) vydavkov na obedy do nakladov firmy (resp. platit z firemnych penazi). Ide o obedy pre konatela jednosobovej sro bez naroku na odmenu (zije len zo zisku firmy).

Moze si dat do nakladov klasicky gastrace? Ak ano, do akej vysky? Firma mu v tom pripade hradi len 55% z ceny listka (to ide normalne do nakladov) a zvysok by si mal platit sam?

Viem o jednom neefektivnom rieseni, ked by firma platila kompletne naklady na obedy tohto konatela, ale s tym, ze by to islo zo zisku a teda by musela doplatit este dan zo zisku z takto minutej sumy. Ci?

Bol by pripadne mozny model, ze firma by platila 55% klasicky (co by islo do nakladov) a zvysnych 45% by dala ako bonus tomuto konatelovi s tym, ze uz toto by bolo zaplatene zo zisku a teda by len z tejto sumy (45%) zaplatila este dan zo zisku? Ci?

Napada vas nejake elegantne riesenie?

Dakujem za nasmerovanie :)
veronikasad
30.06.14,18:22
Vznikne mu nárok na stravné lístky, t.zn. výkon práce konatela trvá každý deň viac ako 4 hodiny ?
avalik
30.06.14,18:31
§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Konatel pokial nema zmluvu ako zamestnanec nema narok na stravovanie - vykon funkcie konatela nie je zamestnanecky pomer.

Dalo by sa to ale osetrit :

(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov

a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,

b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,

c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
JonatanBB
01.07.14,05:54
Dakujem. Cize ak by to bolo tak, ze bude konatel pracovat 4+ hodin za den, ma uz narok na gastrace napr? Funguje to potom tak, ze firma zaplati tych 55%, ktore idu do nakladov normalne a moze dolozit aj zvysnych 45% s tym, ze tieto uz pojdu zo zisku a teda z nich este naviac odvedie aj dan zo zisku? Musi sa to riesit gastracmi alebo je mozne ist aj na fakturu, ak by sa s tym stravovacim zariadenim dalo dohodnut tak? Dakujem za odpoved