Daniela.
01.07.14,06:26
Dobrý deň,
pripájam sa k aktuálnej téme - dohody od 1.7.2014.
Vyplýva zo ZP povinnosť zamestnávateľovi oznámiť zamestnancovi, že sa mení dohoda /akákoľvek/ z doby neurčitej na určitú?
Chcela by som o tom informovať zamestnanca-dohodára - možno ešte nie všetci o tejto novinke vedia.
Rozmýšľala som, že dodatok k dohode vystavovať nebudem, keďže dodatok sa vystavuje pri určitej "dohodnutej zmene podmienok pôvodnej dohody".
Napísala by som len list každému dohodárovi o "Zmene neurčitej doby na určitú, ktorá vyplýva z novely ZP.... " a dala by som mu to len na prevzatie.
Riešite to vy nejak? Alebo to nechávate tak, keďže zmena vyplýva priamo zo ZP?
ďakujem
pripájam sa k aktuálnej téme - dohody od 1.7.2014.
Vyplýva zo ZP povinnosť zamestnávateľovi oznámiť zamestnancovi, že sa mení dohoda /akákoľvek/ z doby neurčitej na určitú?
Chcela by som o tom informovať zamestnanca-dohodára - možno ešte nie všetci o tejto novinke vedia.
Rozmýšľala som, že dodatok k dohode vystavovať nebudem, keďže dodatok sa vystavuje pri určitej "dohodnutej zmene podmienok pôvodnej dohody".
Napísala by som len list každému dohodárovi o "Zmene neurčitej doby na určitú, ktorá vyplýva z novely ZP.... " a dala by som mu to len na prevzatie.
Riešite to vy nejak? Alebo to nechávate tak, keďže zmena vyplýva priamo zo ZP?
ďakujem
Zuzanka_ba
01.07.14,15:23
Od akého dátumu máte tie dohody na dobu neurčitú? (s akým dátumom ste ich prihlásili do SP/ZP?)
Daniela.
01.07.14,17:37
Všetky sú uzatvorené pred 1.7.2014. T. j. všetky musia skončiť do 30.6.2015.
Zuzanka_ba
01.07.14,20:17
U nás nemáme takéto dohody o vykonaní práce - ak potrebujeme niekoho pravidelne a trvalo na nejakú činnosť, máme dohodu o pracovnej činnosti.
Nemáte povinnosť ich informovať, keďže zmena vyplýva zo zákona.
Ja by som to riešila operatívne, poslaním hromadného emailu, telefonovaním, ak sa nedá inak, tak poslaním listu. Záleží aj od toho či s nimi budete chcieť naďalej pracovať po 30.06.2015.
A myslím že je tu možnosť, že nám zatiaľ spravia ďalšiu novelu..?;)
Nemáte povinnosť ich informovať, keďže zmena vyplýva zo zákona.
Ja by som to riešila operatívne, poslaním hromadného emailu, telefonovaním, ak sa nedá inak, tak poslaním listu. Záleží aj od toho či s nimi budete chcieť naďalej pracovať po 30.06.2015.
A myslím že je tu možnosť, že nám zatiaľ spravia ďalšiu novelu..?;)