Prosím Vás všetkých, ktorí sa vyznáte, aby ste mi poradili vo veci preplácania ospravedlnenia od lekára.
Náš pracovník, ktorý pracuje v 2-zmennej prevádzke bol na vyšetrení u lekára v deň, keď mu pripadlo pracovať v 2. zmene.
Od lekára si doniesol ospravedlnenie, kde mal vyznačený deň vyšetrenia a hodinu skončenia vyšetrenia - o 13.30 hod.
Na druhej strane tohto potvrdenia napísal lekár poznámku, že zamestnancovi doporučuje po celý deň kľud na lôžku.
Rozhodnutie lekára rešpektujeme, zamestnancovi sme ospravedlnili
2. zmenu, avšak nezaplatili ju priemerom ako platené voľno. (Vychádzame z potvrdenia lekára, že vyšetrenie skončilo o 13.30 hod.)
Platili by sme DPN v tom prípade, ak by lekár vypísal potvrdenie o DPN.
Náš podnikový právnik nám dal písomné vyjadrenie, že sme postupovali správne.
Zamestnanec si však povolal právnika odborárov a tento nás upozornil, že sme nerešpektovali rozhodnutie lekára. O platení sa však nevyjadril.
Náš názor: lekára sme rešpektovali, pretože pracovnú zmenu sme na základe jeho potvrdenia ospravedlnili. On však chce ešte počuť, že by sme mali zaplatiť priemerným zárobkom platené voľno.
Uznávame, že v rámci ZP je nárok na 7 dní PV pri vyšetrení u lekára, ale nie na základe tohto potvrdenia ak pracovník pracoval v 2 zmene a vyšetrenie bolo vykonané do 13.30 hod.
Prosím Vás, čo Vy na to?

Dodávam , že právnici sa zišli, ale nič nevyriešili, pretože podobné prípady nie sú v ZP dotiahnuté. Tento pracovník mal druhý takýto prípad a odborový právnik mu zasa odpovedal, že nerešpektujeme rozhodnutie lekára.

Pravdou je, že ZP to úplne podrobne nevysvetľuje, čo je to celodenné ošetrenie, uvádza sa tam:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Preto je samozrejmé, že každý právnik si to bude vysvetľovať tak, aby to bolo v záujem tej strany, ktorú zaastupuje. Čiže ak firmený právnik bude uvádzať, že platené voľno sa týka len času ošetrenia alebo vyšetrenia, tak má pravdu.

Ak odborový právnik bude tvrdiť, že ak dal lekár potvrdenie o celodennom ošetrení, ktoré by mal zamestnávateľ rešpektovať, tak tiež má v podstate pravdu.

Ak by som to posudzoval nezaujate, tak podľa mňa by to skutočne malo byť len na dobu, kedy bol zamestnanec u lekára na ošetrení. Nemalo by sa to vzťahovať na dobu, kedy mal byť doma na odpočinku. Na to mal lekár skutočne vystaviť DPN, hoci aj na 1 deň. Ak by doporučil odpočívať 2 dni, tak tiež by to ten odborový právnik považoval za voľno podľa § 141 ods. 2? Skúste sa ho na to spýtať.

V praxi sa to však bežne robí tak, že aby lekár nemusel vypisovať DPN, tak dá potvrdenie o celodennom ošetrení. U praktického lekára je to nelogické, nepoznám takého, ktorý by jedného pacienta vyšetroval celý deň (alebo aspoň pod dňa). Ak by to bolo nejaké odborné vyšetrenie alebo komplexné vyšetrenie, tam to možné je (napr. čaká sa na vyýsleky nejakého zložitého testu, laboratórne výsledky, kým sa môže pristúpiť k ďalšiemu vyšetreniu). Tam by som v pohode uznal celý deň. Rovnako je to otázne u zubára, kde ošetrenie netrvá viac než hodinu. Ak by však bol na zubnej chirurgii, kde by mu vsádzali napr. titánové implantáty, tam môže človek stráviť aj 6 hodí.

Takže záverom - dal by som za pravdu firemnému právnikovi, pretože zamestnanec bol na ošetrení len doobeda, ostatok dňa strávil doma (bez PN). Keby lekár napísal, že ho vyšetroval celý deň, možno by som zapochyboval, ale uznal by som to. Ak však napísal, že doporučuje kľud, on nepredpísal priamo, že zamestnanec má zostať doma, ale mu doporučil, aby si vybavil voľno v zamestnaní, aby mohol byť na lôžku. Zamestnanec mu mal povedať, že má poobedňajšiu smenu, aby mu lekár dal DPN, alebo si mal zobrať dovolenku.

Veľmi pekne ďakujem za logické vysvetlenie. Najmä preto, že zamestnanec bol u lekára na ipichnutie injekciie, čo predpokladám vybavil do tridsiatich minút. Nešlo ani o odborné vyšetrenie a lekár zamestnanca sídli v mieste jeho bydliska a pracoviska v malom meste.

Dobrý deň,

je možné aby zamestnávateľ udelil platené voľno zamestnancovi, ktorý z určitých zdravotných dôvodov nemôže chodiť do práce,
ale prácu vie plnohodnotne vykonávať aj z domu?

Dobrý deň,

je možné aby zamestnávateľ udelil platené voľno zamestnancovi, ktorý z určitých zdravotných dôvodov nemôže chodiť do práce,
ale prácu vie plnohodnotne vykonávať aj z domu?
zamestnanec má vypísanú PN-ku ?

veronikasad: nie

veronikasad: nie
Záleží na dohode medzi zamestnancom a zamesnávatelom. Môže ísť aj o domácku prácu alebo teleprácu.

Pozri § 52 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#52

vďaka :)

Prosim vas, ako je to s poradnou pre tehotne? Tieto povinne lekarske navstevy evidujem rovnako ako akehokolvek ineho lekara? Teda to spada do 7 dni do roka na osetrenie?

pozri § 141 ods. 2 ZP....

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Cize to nedavam do tych 7 dni, ale platim to rovnako?

Cize to nedavam do tych 7 dni, ale platim to rovnako?
sleduješ toto volno samostatne. Ale aby zamestnankyni naň vznikol nárok, musí tehotenstvo písomne zamestnávatelovi oznámiť.