gerberka
01.07.14,20:22
ahojte, mám otázku. Môj známy pracuje ako šofér v jednej pekárni ako rozvozca výrobkov.pracuje obdeň - t.j. cca 15 dní mesačne + 2x mesačne sobota + nedeľa. Ráno začína cca o 3.30, končí cca o °15:00 hod. v sobotu začína cca o 3:00-12:30, a v nedeľu o 2:00-8.30. Pracuje za 1,9 € na hodinu. denne odrobí cca 12 hodín. Každý mesiac však zamestnávateľ škrtá odprac. hodiny - teda namiesto skutočne odpracovaných hodín vyplatí len za CCA 180 hodín, takže 20-30 hodín mesačne nie je zaplatených. Okrem toho neprepláca ani príplatky za nočnú prácu (a to ani pekárom), žiadne príprakty za sobotu, nedeľu sviatok. Ale vyplatí "akože" prémie/odmeny. Je tento postup legálny?? a netreba urobiť nový výmer, keďže minimálna hodinová mzda je už vyššia?
Zuzanka_ba
01.07.14,19:10
Zamestnávateľ nedodržuje ZP hneď v niekoľkých ustanoveniach.

- Škrtá-falšuje evidenciu pracovného času (inak, ako potom môže mať správne sediacu knihu jázd a podobné dokumenty??)
- Že pracuje obdeň, to znamená, že každý druhý deň? - nemá teda dva dni nepretržitého odpočinku v týždni.. takto to má dohodnuté v pracovnej zmluve?
- Aktuálne je hodinová min. mzda 2,023 eur; za 2013 bola 1,941 eur; a za nočnú prácu patrí príplatok - k tomuto komentár, aj keby zamestnancom priznal neviemaké odmeny, nie je to náhradou za minimálnu mzdu, na tú má zamestnanec vždy nárok, a nedá sa dohodnúť nižšia
- Otázne je, či dlhodobo neprekračuje povolené hodiny nadčasov (keďže evidenciu pracovného času robí ako robí..)

Ak sa známemu chce, nech sa povyhráža inšpektorátom práce, a žiada doplatiť - aj spätne! - minimálne mzdové nároky.

Tieto spory nezvyknú byť pekné, takže záleží aj od toho, či úplne existenčne potrebuje túto prácu. Mzdové nároky - viď minimálna mzda, príplatok - sú vymáhateľné súdne, a to aj spätne.
gerberka
09.07.14,18:52
nemá oddych 2 dni. niekedy pracuje. sobota, nedeľa, pondelok. nedeľu sa striedjú, takže aj naňho vyjde nedeľná služba. Kniha jázd - tá sa asi nerobí. Dochádzaka - do dochádzkovej knihy. a tam si napíše kto chce čo chce.
k odpovedi - na minimálnu mzdu má nárok - to je super, ale minimálna mzda za 22% hodín za 1,90 je iná čiastka ako 220 hodín za 2,023. hrubú mzdu im tak aj s premiami vykáže cca 570,-€ ale akým spôsobom. :-(
Zuzanka_ba
09.07.14,20:28
otázka je, či mu náročná práca /nepravidelne, v noci, atď/ stojí za takú výplatu.
inak, možné je aj to, že jeho práca patrí do druhého stupňa náročnosti, v tom prípade má nárok na 1,2-násobok min. sadzby 2,023

b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,