1. samozrejme, že je to nesprávny postup. Kuk zákon o účtovníctve a kuk postupy účtovania (je úplne jedno, či JÚ alebo PÚ)
2. nie
3. pýtam sa ja - ako potom účtuje príjem finančných prostriedkov za SL odovzdané spoločnosti, ktorá ich emituje?

Tu sa to tiež rozoberalo:
http://www.porada.sk/t209763-platba-dodavatelovi-stravnymi-listkami.html

Čo sa týka zamestnancov, evidenciou je prebratie stravných lístkov zamestnancami, nákup sa nerieši - a ako doklad o tom, že tie lístky naozaj existovali je predsa uzávierka z vašej ERP, kde evidujete platbu stravnými lístkami.

A áno, preplatenie 45% si nárokuje, keďže tie stravné lístky zamestnanci naozaj dostali.

takže pri uzávierke rozlíšiť, čo je hotovosť a čo SL a na základe toho viesť evidenciu o SL? Len v tej uzávierke nebude rozpis v akých hodnotách sú SL?Môže byť iba súhrnná suma... a následne sa pri nákupe tovaru bude riešiť úbytok SL?

napríklad aj tak... v uzávierke pokiaľ viem nie je rozpísané koľko ks lístkov v akej hodnote máte (možno podľa typu EPR-neviem) ... mimochodom toto celé nie je kóser riešenie - prijaté stravné lístky sa majú odovzdávať spoločnosti, nie používať na ďaľší nákup, ale čo nie je zakázené - je dovolené, takže podľa mňa sa to kľudne môže robiť aj takto.

nejak tak to spravím.... ďakujem