peto_88
02.07.14,10:52
Chcel by som sa poradit, resp. uistit, ci je moj nazor na nizsie polozenu skutocnost spravny.

Zamestnanec ma nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas, pricom pracovna doba je 4é tyzdenne. Je odmenovany mesacnou mzdou. Ma dohodu o flexikonte s vyrovnavacim obdobi 4 mesiace.
Stav konta k zaciatku mesaca april bol -7,4 (teda zamestnanec ma manko). V aprili je fond pracovneho casu 176 hodin vratane dvoch sviatkov, bez sviatkov 160. Zamestnanec odpracoval nerovnomerne 160 hodin, pricom 8 z toho vyslo na sviatok 18.4.2014. Teda osem hodín odpracoval cez sviatok.

Mojou otazkou je, ci patri zamestnancovi priplatok za prace vo sviatok aj v tomto pripade, pripadne nahradne pracovne volno, ktore sa zapocitava do konta pracovneho casu. V pripade mzdoveho zvyhodnenia by sa to teda malo prejavit na vyplatnej paske, v druhom pripade by mal mat k zaciatku mesiaca maj v stave konta pracovneho casu + 0,6 hodin.


Mzdarka nas odbija tym, ze sviatok je preplateny uz tym,ze z fondu pracovneho casu je odratanych osem hdoin, reesp. v aprili 16, tj 176-16= 160. Co je vsak blbost, lebo to je cas, ktory mam odpracovat a rozvrhuntie pracovneho casu je vecou zamestnavatela. Ak chce, aby som pracoval cez svaitok, musi ratat so zvyhodnenim/nahradnym platenym volnom.

Je moj nazor spravny?
Dakujem!!
Zuzanka_ba
10.07.14,22:50
Zdravím,

ZP § 122 Mzda a náhrada mzdy za sviatok :
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

§ 87a Konto pracovného času
(4) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Poskytovaním základnej zložky mzdy nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa poskytovať ďalšie zložky mzdy, ak táto povinnosť vyplýva z tohto zákona, osobitných predpisov, z pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

...
Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.



Za apríl vychádza 176 hodín ak máte 40 hodinový pracovný týždeň.
Z toho bol jeden sviatok, druhý nepripadol na váš pracovný deň, nemáte zaň žiadnu náhradu ani sa nepovažuje za odpracovaný.

Odpracovali ste reálne 160 hodín.
Mzdu máte mesačnú aká je na zmluve, plus príplatok za 8 odrobených sviatkových hodín o 50 % priem. zárobku.

Alebo mzdu máte 176 x hodinová sadzba plus príplatok za 8 odrobených sviatkových hodín o 50 % priem. zárobku.
Nemilé je, že záporného účtu KPČ ide 16 hodín.


Je rozdiel či máte hodinovú a mesačnú mzdu, pri mesačnej sa môžu sviatky považovať za odpracované ak padnú na váš pracovný deň alebo sa môže dohodnúť náhrada mzdy. V tomto prípade je to jedno, sviatok buď nepadol na pracovný deň alebo bol sviatok odpracovaný.
Vôbec mi nie je jasné, prečo z fondu pracovného času bolo odrátavaných 16 hodín.
Sendy 79
02.09.15,07:22
Mám podobný problém.
Mám nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas s mesačnou mzdou. Keď je 20 pracovných dní mala by som odpracovať 160 hod. Ak sú v mesiaci 2 sviatky tak do konta pracovného času pripočítajú 16 hod. 160 + 16 = 176 hod. Ak vo sviatok nepracujem rátajú 16 hod. + 160 reálne odpracovaných, tak je to OK. Ale ak vo sviatky pracujem musím reálne odpracovať nie 160 hod. ale 176 hod., aby som splnila fond pracovného času. Vlastne keď vo sviatok pracujem musím odpracovať reálne 176 hod., keď vo sviatok nepracujem reálne mi stačí odpracovať 160 hod. Akú to má logiku, vysvetlí mi to niekto???